L’entrenament o la tutoria se sol fer a les escoles, establiments religiosos i programes de desenvolupament dels empleats. Cap programa d’entrenament s’adapta a tothom. Alguns programes es duen a terme formalment i formalment dins d’una organització, mentre que altres programes d’entrenament s’assemblen més a relacions casuals i informals de creació pròpia. Tant si esteu dissenyant un programa d’entrenament per a altres persones com si esteu interessat en trobar un entrenador / mentor, aprendre a crear un programa d’entrenament us farà començar.
Pas
Pas 1. Identifiqueu l'objectiu del vostre entrenament
És possible que vulgueu ensenyar informació específica o desenvolupar habilitats específiques. Tenir en compte un objectiu clar us ajudarà a desenvolupar un programa d’entrenament específic que compleixi els vostres desitjos i expectatives.
- El coaching acadèmic ajudarà els estudiants a aprendre noves habilitats per aprendre, escriure i aritmètica a les lliçons de matemàtiques que els ajudaran a tenir èxit a classe.
- L’entrenament per al desenvolupament d’un mateix es centra en el desenvolupament d’habilitats de lideratge o socials, o en el desenvolupament del caràcter propi.
- L’entrenament en el lloc de treball sol aparellar nous empleats amb empleats existents per introduir determinades tasques i feines. Normalment també hi ha formació dissenyada per ajudar els empleats a obtenir promocions o transició a altres llocs de treball.
Pas 2. Decidiu el format d’entrenador que voleu aplicar
Tothom té un entorn determinat que els fa connectar amb l’entrenador. Decidiu el format que us farà sentir més còmode.
- L’entrenament tradicional consisteix en sessions presencials i individuals.
- L’entrenament de grups consisteix en un entrenador amb diversos participants acollits.
- L’entrenament d’equips inclou diversos entrenadors amb diversos participants acollits.
- El coaching entre iguals consisteix en sessions més íntimes. Tothom construeix algú més.
- El coaching electrònic encara depèn de reunions personals, però els mitjans que utilitza són el correu electrònic i Internet. Tot i això, normalment els participants que trien el format d’entrenador electrònic han realitzat primer una sessió directa d’entrenador.
Pas 3. Identifiqueu els entrenadors potencials
L’entrenador ha de tenir coneixements a la zona que desitgi estudiar. Heu de tenir una bona relació amb ell. Si no se us acudeix ningú, demaneu consell a un amic o al vostre mentor.
Pas 4. Demaneu a algú que us entreni
És important ser clar i franc sobre les expectatives d’aquesta sessió d’entrenador, de manera que el futur entrenador pugui determinar si s’adapta bé o no. Si la persona s’hi nega, no s’ho prengui massa seriosament. Només cal que ho pregunteu a algú altre.
Si esteu relacionant altres persones en una sessió d’entrenador, és molt important aparellar-les amb cura. Penseu en els seus interessos, personalitats i habilitats
Pas 5. Penseu en una activitat o discussió que tindrà lloc
Teniu un objectiu específic per a aquesta sessió d’entrenador. Explora les diverses coses que aprendràs en l'entrenament.
- Feu una llista de les coses específiques que voleu aprendre. Per exemple, si el propòsit d’aquest curs és estudiar literatura clàssica, identifiqueu autors coneguts com Shakespeare i Pramoedya Ananta Toer amb l’obra que voleu estudiar.
- Escriviu una agenda provisional per a la sessió d’entrenador. Feu-ho amb el vostre entrenador. Permet-li afegir algunes coses a la llista. Per exemple, potser voldrà presentar-vos a un escriptor literari clàssic l’obra de la qual no heu llegit mai.
Pas 6. Creeu una estructura per a la sessió d'entrenador
Això ajuda els entrenadors i els estudiants a tenir les expectatives adequades i els permet determinar si es poden mantenir aquests compromisos.
- Determineu quan i amb quina freqüència se celebrarà la reunió. Decidiu quin dia i quina hora us funcionarà millor. A continuació, baseu els vostres objectius per a aquesta sessió d’entrenador i determineu amb quina freqüència heu de veure el vostre entrenador.
- Determineu el lloc de reunió. Alguns entrenadors trien els seus estudiants per seguir la seva vida quotidiana. Alguns mentors prefereixen reunir-se en llocs informals, com ara cafeteries, restaurants o parcs.
- Creeu una guia de sessions de coaching. Juntament amb el vostre entrenador, determineu quan cal posar-se en contacte, la informació que cal mantenir confidencial, el permís per visitar les cases dels altres, etc.
- Determineu el termini per a la vostra sessió d’entrenador. L’entrenament sol trigar entre 6 mesos i 1 any. Al final del programa, actualitzeu el propòsit de l'entrenament i determineu si voleu renovar el vostre compromís durant un període de temps determinat.
Pas 7. Aposta per aquesta formació
La confiança i la fiabilitat són dos factors importants per enfortir una relació d’entrenador. Tothom ha d’acceptar venir puntualment amb regularitat. També han de complir les obligacions personals acordades durant el període d’entrenador. Per exemple, si llegiu un llibre junts, tothom ha de completar la tasca de lectura a cada reunió.
Consells
- Feu de la gent del passat entrenadors. Fins i tot si no us podeu trobar cara a cara, podeu llegir-ne les memòries, el diari o la biografia. Els personatges històrics ens poden ensenyar quelcom que la gent actual no pot.
- Digueu-me per què i com fer que un programa de coaching sigui efectiu si esteu creant un programa per a una organització. Expliqueu als futurs entrenadors i estudiants com el coaching pot ajudar a una persona a aprendre certes habilitats, a establir relacions i com pot ser un recurs valuós per a ella.
- Parleu prèviament sobre les finances. Si us trobeu a una cafeteria o llegiu un llibre junts, hi haurà despeses a tenir en compte. Determineu quines necessitats ha de pagar cada persona que participi en l’entrenament.
