Si heu d’acomiadar un amic, almenys podeu fer que el procés de cocció sigui el més còmode possible. Tant si us sentiu a prop d’un company de feina com si porteu un vell amic a treballar al vostre despatx, seguiu aquests passos per diferenciar les responsabilitats d’amics i caps, simpatitzeu amb el vostre amic i feu que el procés d’acomiadament sigui el més ràpid i suau possible.
Pas
Mètode 1 de 3: iniciar una conversa
Pas 1. Mantingueu la conversa el més curta possible
Dediqueu-vos poc temps per parlar com a cap i oferiu-vos a parlar com a amic poc després. Si la vostra amiga vol parlar d’haver estat acomiadada després que s’hagi calmat i hagi reflexionat sobre la situació, doneu temps per prendre una copa o menjar després de l’horari d’oficines per parlar, però quan la acomiadeu, mantingueu la conversa el més breu possible.
Separa el teu paper de cap del teu d’amic. Sigues el cap, no l’amic, quan acomiadis el teu amic. Fer els papers adequats és molt important per a la vostra ment, així com per a com els vostres amics accepten les vostres decisions
Pas 2. Parleu fins al punt quan decidiu acomiadar l’amic
Les xerrades petites o l’ús de l’humor poden no millorar la situació o fins i tot donar-vos falses esperances que la vostra decisió canviï i que l’amic pugui romandre a la feina. Donar falses esperances així és molt dolent i pot danyar encara més la vostra amistat.
Pas 3. Expliqueu que valoreu la vostra amistat
Assegureu-vos d’explicar que la vostra amistat no canviarà i que vosaltres, o la vostra empresa, pagueu a l’amic el rendiment laboral (un problema econòmic) que no compleix. Suavitzeu aquest fet explicant que fins ara el vostre treball no interferirà en les vostres relacions socials. Calma l’amic fent-li saber que la teva amistat continuarà com sempre.
Pas 4. Ajudeu el vostre amic en el seu procés d’acomiadament
Expliqueu el tema de la indemnització per acomiadament, ajudeu-lo a moure les seves pertinences, protegiu-lo dels guàrdies de seguretat que podrien molestar-lo i feu les dolces coses que voleu que faci el vostre cap si us acomiaden.
Oferiu ajuda als vostres amics per trobar feina en un altre lloc. Com a amic, considereu proporcionar una bona referència i dedicar-vos el temps per ajudar-lo a escriure una carta de presentació o a revisar el seu currículum. Cerqueu places vacants per a ell abans d’iniciar el procés d’acomiadament per configurar una còpia de seguretat
Pas 5. Espereu una estona abans de contactar-hi com a amic
El vostre amic pot sentir-se ressentit i ferit, i demanar-li que continuï amb la rutina setmanal de veure futbol només pot empitjorar la vostra relació. Dediqueu temps al vostre amic, però deixeu-lo decidir unir-se a les vostres activitats.
Envieu un missatge al vostre amic per fer-li saber que veieu futbol i que estareu encantats de tenir companyia, però deixeu-ho decidir. Eviteu configurar-lo per socialitzar
Mètode 2 de 3: decidir què dir
Pas 1. Endevina la reacció del teu amic
Independentment de qui va acomiadar la feina, el vostre amic probablement se sentirà ferit i avergonyit de perdre la feina i dirà alguna cosa dolent per ràbia a qualsevol que escolti. L'afusellat pel seu propi amic sens dubte agreujarà el seu mal de cor. Si no voleu perdre la vostra amistat, heu d’entendre que el vostre amic pot estar culpant-vos i estar preparat per afrontar aquesta resposta.
Imagineu el que més dirà el vostre amic quan estigui enfadat. Espereu que el vostre amic digui el mateix i no ho tingueu en compte
Pas 2. Planeja el que diràs
Penseu a escriure un guió i memoritzar-lo. No utilitzeu cap altra paraula a part del vostre script. Feu que la conversa sigui el més honesta i concisa possible. Heu de dissenyar la conversa com si acomiadessin un altre empleat.
-
Si el teu cap et diu que acomiadis el teu amic, pots esmentar-ho. Expliqueu el motiu de l’acomiadament de la manera més honesta possible i oferiu simpatia al vostre amic. Fins i tot si esteu d’acord amb el raonament del cap, ara no és el moment d’assenyalar-ho:
"No és el que vull … No ho vull així, però també he de …"
-
Si el vostre amic fa alguna cosa poc ètic i perjudicial per a l’empresa i esteu obligat a acomiadar-lo pel bé de l’empresa, concentreu-vos en altres empleats tan importants com el vostre amic.
"Els amics són amics, però tampoc crec que puc fer-ho. Encara he de pensar en els altres companys de l'oficina. Si no se'ls escolta, aquesta empresa serà destruïda …"
-
Si el vostre amic té un rendiment insuficient o no encaixa en la seva part, concentreu-vos a fer que acomiadar-vos sigui una oportunitat d’èxit en un altre lloc, no del fracàs:
"Teniu talent, és una llàstima que el vostre talent no s'utilitzi correctament … Però, malauradament, sembla que el lloc per demostrar que el vostre talent no és aquí …"
Pas 3. Penseu en el vostre acomiadament com una oportunitat per calmar l’amic més que com una càrrega per a vosaltres
Almenys el vostre amic no va ser acomiadat per una gossa a la qual no li importaven els seus sentiments, oi? Consulteu aquesta tasca com una oportunitat (desagradable) d’utilitzar el vostre coneixement del vostre amic per fer el procés de trets el més fluït possible.
Mètode 3 de 3: Trobar alternatives
Pas 1. Feu un pla per millorar el rendiment
Si podeu donar als vostres amics una segona oportunitat, doneu-los un temps clar per millorar el rendiment ensenyant-los o entrenant-los a assolir determinats objectius. Mantingueu reunions setmanals per debatre els progressos en el treball.
- Expliqueu al vostre amic que serà acomiadat si el nou objectiu no es compleix en el temps assignat. Si l’amic no ho pot complir, acomiadeu-lo perquè li heu donat la millor oportunitat possible.
- Enregistreu les vostres discussions i guardeu les vostres notes juntament amb altres registres de personal. És possible que hàgiu de fer front a la resistència mostrant documentació de la vostra conversa, així que preneu bones notes.
Pas 2. Canvieu el títol o la descripció de la feina del vostre amic
Si podeu, podeu considerar degradar el vostre amic o demanar-li la renúncia per salvar el seu orgull. Cal que mantingueu la mateixa conversa, que és dir-li a l’amic que el seu rendiment és inferior a l’espera, però que valoreu la vostra amistat i voleu oferir l’oportunitat de treballar en un lloc amb menys responsabilitat.
- Organitzeu la posició del vostre amic perquè es pugui cobrir la seva debilitat en la seva nova posició de manera que cap partit es vegi perjudicat. El vostre amic podria renunciar a la cerca d'una oportunitat més prometedora o continuar treballant en una posició que els doni l'oportunitat de tenir èxit.
- També podeu plantejar la promoció o el trasllat dels vostres amics. Tot i que pot semblar "llançar una pedra amagant la mà", si podeu treure el vostre amic sense disparar-los, podeu evitar enfrontaments no desitjats. Si podeu trobar una feina equivalent en una altra oficina per al vostre amic, es poden resoldre tots dos problemes.
Pas 3. Deixa que ho faci algú altre
Podria haver-hi molts conflictes d’interessos quan acomiades el teu amic o amiga. Si això passa, parleu amb el vostre supervisor, subordinat o personal de l’oficina per planificar els passos següents.
Consells
- Assegureu-vos que es puguin assolir els objectius de la companyia. Si els objectius són massa difícils d’aconseguir, en lloc d’acomiadar els empleats, fixeu objectius més realistes o contracteu nous empleats si els objectius laborals són massa difícils d’assolir per al personal existent.
- Eviteu discutir assumptes personals quan parleu de feina. Digueu a l’empleat que heu de mantenir la feina i l’amistat separades perquè l’empresa tingui èxit, ja que a tots dos se’ls paga.
- Si creieu que hi ha massa conflictes d’interessos quan acomiadeu un amic, parleu amb el vostre supervisor o personal per obtenir consell.
- Cerqueu coses noves per fer com a amics. Si la vostra amistat gira al voltant de la feina, busqueu coses noves que pogueu fer junts.
- Consulteu el personal i el departament legal de la vostra oficina abans d’acomiadar l’empleat.
