Acomiadar un professor de vegades pot ser un procés llarg i complicat. Hi ha un cert procés que s’ha de seguir perquè es pugui dur a terme la resolució del contracte. Si sou un estudiant que vol denunciar el mal comportament d'un professor, haureu de passar per diversos procediments per ser escoltats. Mentrestant, si sou empleat d’una escola o membre del consell d’administració de l’escola, hi ha normes estrictes que s’han d’obeir. Per llei, els professors tenen els mateixos drets que la resta de persones. Això vol dir que els heu de tractar de manera equitativa. En cas contrari, l’acomiadament pot ser il·legal a la vista de la llei i l’escola pot ser processada de nou.
Pas
Mètode 1 de 3: acomiadament del professor
Pas 1. Comenteu el vostre problema amb el professor en qüestió
Si sou un estudiant que té algun problema amb un professor, el primer pas és parlar amb ell o ella. Convideu el professor a parlar individualment després de l’escola. Explica amb calma què penses i què creu que està malament. Dóna al professor una oportunitat per defensar-se i canviar el seu mal comportament.
- Comenceu la conversa amb alguna cosa com "Vull parlar d'alguna cosa que em molesti".
- Mantingues la calma. Practiqueu amb antelació el que voleu dir.
- La conversa simple no sempre és una opció. De vegades, el mal comportament del professor pot ser tan greu que li costa acostar-se a ell. Si no se sent còmode o té por de parlar amb el professor, no ho faci.
Pas 2. Assegureu-vos que la vostra queixa contra el professor sigui vàlida
Enteneu que per rescindir el contracte d’un professor, heu de ser capaços de demostrar com a mínim un dels següents: immoralitat, incompetència, reticència a fer tasques, violació de les normes escolars no escrites, conducta criminal, insubordinació, frau o extorsió. El comportament dels professors hauria d’encaixar en una d’aquestes descripcions:
- "La violació de les normes no escrites a l'escola" significa que el professor afectat sovint infringeix les normes normatives de l'escola. Per exemple, no permetre que els estudiants venerin i no tractin tots els estudiants per igual.
- Els "actes immorals" inclouen totes les formes de contacte sexual o violència contra els estudiants, exposició a coses indecents, comportaments obscens, tinença d'armes i artefactes explosius a l'entorn escolar, tinença de drogues i / o venda de drogues a menors.
- La "incompetència" es refereix a una incapacitat extrema per ensenyar. La "reticència a realitzar tasques" és una condició en què els professors no ensenyen a tots els estudiants. Tots dos tenen el mateix resultat final: els estudiants no aprenen res.
- Si decidiu presentar una queixa, només cal que informeu dels fets. No feu res que us pugui fer vulnerable a ser processat per difamar o difamar el vostre nom.
Pas 3. Registreu totes les incidències que es produeixin
Comenceu a enumerar incidents negatius i exemples d’infraccions de normes per part del professor. Sigues just durant l’avaluació. Anoteu la data i l'hora de cada esdeveniment. Si hi ha altres testimonis, escriviu-ne els noms. Assegureu-vos que el professor no us vegi fent això. Si cal, anoteu una nota amb una contrasenya que només pugueu entendre i, a continuació, torneu a escriure l’incident completament després de l’escola.
Anoteu honestament tots els esdeveniments
Pas 4. Recopileu proves
Si hi ha una manera segura de gravar so o fer fotografies / vídeos de l'incident que es produeix, feu-ho. Això us ajudarà a demostrar la vostra queixa a l’escola. En alguns estats dels Estats Units, és il·legal registrar altres persones sense permís. Si el professor va fer alguna cosa tan dolent que es podria criminalitzar, és possible que les proves que tingueu no es puguin fer servir al jutjat.
- Tot i això, les proves definitivament cridaran l'atenció de l'escola, de manera que començaran a controlar el professor en qüestió.
- Acomiadar un professor de vegades pot ser un procés llarg i complicat. Així, com més aviat l’escola comença una investigació, més aviat el professor deixa d’ensenyar.
Pas 5. Notifiqueu les violacions dels professors al director
És una bona idea portar un amic, pare o tutor amb vostè quan faci això. Porteu una llista d’incidents i proves recollides i, tot seguit, expliqueu-ho tot al director. Expliqueu amb calma el cas des del vostre punt de vista. Si heu intentat parlar amb el professor en qüestió sobre el problema denunciat, assegureu-vos de transmetre aquesta informació al director. Si hi ha altres testimonis, doneu-ne el nom.
- Assegureu-vos que proporcioneu una còpia de les proves al director, ja sigui en forma de vídeo, foto o enregistrament de so. Heu de conservar les proves originals per si de cas. Mantingueu aquesta prova privada.
- Informeu només de fets.
Pas 6. Pregunteu quins passos següents es prendran
Després de donar tota la informació que tingueu, pregunteu què voleu fer amb el professor. Si és la primera vegada que el professorat rep una queixa i l’informe que presenta no és perillós, criminal ni immoral, el director pot dir que començarà a supervisar el professor i / o emetrà un avís. El Consell de Supervisió de l’Escola ha de passar per diversos processos per acomiadar un professor i les dues coses esmentades anteriorment són els primers passos.
- Si el professor infractor és nou (amb un termini inferior a 3 anys), pot ser expulsat immediatament.
- Sol·liciteu que el vostre informe es mantingui en l'anonimat.
- Quan l’escola realitzi una investigació, demaneu un canvi de classe per ser impartit per un altre professor. No cal preparar-se contra un professor amb problemes.
Mètode 2 de 3: advertir, supervisar i documentar
Pas 1. Feu una advertència al professor
Si sou empleat de l’escola i un professor rep un informe d’incompetència o mala conducta, donar-li una advertència és un primer pas habitual. La majoria de les escoles ho fan, sobretot amb professors de llarga durada. Podeu donar una advertència verbal o per escrit, en funció de la gravetat de l’informe rebut.
- Si el professor encara està en llibertat provisional (normalment durant 3 anys) i no ha obtingut una plaça permanent, pot ser expulsat immediatament.
- Si el professor té una posició, acomiadar-lo es fa força difícil. Sempre que no cometi fets immorals, immorals o criminals, té dret a ser increpat i a l’oportunitat de corregir un mal comportament.
Pas 2. Proporcionar recursos d'aprenentatge per ajudar els professors a millorar el seu rendiment
Normalment, els professors no només reben advertències, sinó que també aprenen recursos per millorar la seva qualitat. Si voleu que el professor entengui el problema, proporcioneu un document escrit que contingui els recursos d'aprenentatge recomanats i els passos necessaris per corregir l'error.
- Deseu una còpia del document a l’arxiu del professor perquè hi pugueu accedir.
- El més probable és que us demani l’escola sobre com proporcionar recursos i consells específics per a l’aprenentatge.
Pas 3. Observeu el professor a l'aula
Cal avaluar el professor, sobretot si el problema està relacionat amb la incompetència. És possible que la vostra escola tingui les seves pròpies normes d’avaluació. Per tant, enteneu les regles. Per exemple, a Ohio, Estats Units, els superintendents escolars han de programar dues observacions de 30 minuts. Durant l’observació, heu de reunir proves suficients per justificar l’acomiadament.
- A més, s’hauria de proporcionar als professors una còpia del pla específic de millora del rendiment.
- Consulteu les normes que s’apliquen a la vostra escola i compliu-les.
Pas 4. Creeu documentació de cada incident ocorregut
Heu de tenir un fitxer de professor amb problemes. Documentar-ho tot: queixes, absències, resultats de l'avaluació i qualsevol cosa relacionada amb el professor. Si teniu intenció de rescindir el contracte laboral del professor en qüestió, se us demanarà que proporcioneu proves i informació recollida. Com més dades obtingueu, millor.
Mètode 3 de 3: Presentació d’un suggeriment de resolució o resolució del contracte laboral del professorat
Pas 1. Envieu les proves que teniu al Patronat escolar
Si un professor ha rebut l’oportunitat de millorar el seu rendiment o comportament, però ha fallat, s’ha de presentar una proposta de resolució al consell de direcció de l’escola. Cal adjuntar la fitxa del professor amb la proposta.
- Els registres han de contenir tota la informació o evidència rellevant que s’hagi recopilat.
- Per acomiadar un professor, heu de poder demostrar un o més dels següents: immoralitat, incompetència, reticència a fer tasques, violació de les normes escolars no escrites, conducta criminal, insubordinació, frau o extorsió.
Pas 2. Informeu la decisió d'acomiadament al professor interessat
L’Oficina d’Educació a Indonèsia té regles bàsiques al respecte. Els professors amb llocs de treball fixos han de rebre un avís verbal o escrit de finalització de la feina. També s’ha d’explicar la causa de l’acomiadament, juntament amb totes les proves.
L’escola també ha d’explicar qualsevol prova obtinguda, així com els motius pels quals es pot utilitzar com a base per a l’acomiadament
Pas 3. Donar al professor l'oportunitat de defensar-se
Els professors estan protegits amb el dret a la pròpia defensa. Això significa que té dret a explicar certs esdeveniments des del seu punt de vista després de l'emissió de la carta d'emissió. Ha d’estar clarament informat d’això i entendre que serà escoltat.
