De tant en tant, tothom s’irrita amb el comportament dels companys de feina, però si treballeu amb algú que és completament incompetent, amenaça la seguretat de vosaltres i d’altres companys de feina o està minant greument la moral al despatx, potser és el moment d’actuar. Llegiu aquest article per tractar aquesta situació força complicada.
Pas
Part 1 de 3: Decidir a prendre mesures
Pas 1. Assegureu-vos que teniu un motiu vàlid per sol·licitar l'acomiadament de la persona
Simplement no agradar-lo personalment no és un motiu prou fort per fer-lo perdre la feina. Tingueu en compte que, fins i tot si vosaltres i ell no treballem bé junts, és possible que la vida de la seva família en depengui. Preneu-vos una mica de temps per considerar si realment voleu ser el responsable del seu tret. El vostre raonament és prou fort si un company de feina:
- Interferiu amb la vostra capacitat de treball.
- Interferir amb la capacitat de treball d'altres persones.
- Robar el temps de la companyia en arribar tard, mandrós i poc cooperatiu.
- Crear un entorn de treball hostil i improductiu.
- Assetgeu a vosaltres o a un altre company de feina sexualment, físicament o verbalment.
Pas 2. Demaneu ajuda
Els vostres motius apareixeran més forts si són compatibles amb altres companys de feina. Pregunteu si algú més se sent de la mateixa manera que ho feu amb el company de feina.
- Intenta buscar suport diplomàticament. Eviteu difondre rumors o intentar convèncer els altres perquè comencin a odiar el company de feina. Tot i això, comenceu preguntant alguna cosa com: "Llavors, què en penseu del nou empleat?" o "és realment interessant escoltar a Joni parlant amb el seu client per telèfon" o "saps a quina hora arriba Joni a l'oficina?"
- Si podeu trobar un o més companys de feina que estiguin d'acord amb la vostra queixa, pregunteu-los si volen presentar una queixa formal amb vosaltres.
Pas 3. Preste atenció a la persona
Presteu atenció al comportament dels companys de feina a l’oficina perquè tingueu proves sòlides a l’hora d’escriure una carta de queixa i guardeu un registre del que va passar. Vigileu el comportament que infringeix les regles i preneu notes.
- Registreu la data, l'hora i una descripció detallada del seu comportament il·legal perquè el vostre raonament sembli més convincent i el vostre gestor tingui proves sòlides per acomiadar-lo. Això és més fàcil de fer si es treballa al mateix temps que ell, a la mateixa zona.
- Intenteu distingir entre un mal comportament greu i afectar l’entorn laboral amb infraccions lleus. No netejar la taula de centre no és un problema tan gran com arribar a l’oficina borratxo.
Part 2 de 3: Presentació d’una queixa formal
Pas 1. Programa una reunió amb el teu gerent o cap
Penseu-ho bé a l’hora de determinar la persona més adequada per debatre sobre aquest tema. Feu plans per reunir-vos en persona si és possible.
- Porteu les vostres notes a la reunió, així com qualsevol altre company de feina que també vulgui presentar una reclamació.
- Sol·liciteu que la vostra queixa es mantingui confidencial. D’aquesta manera, podeu evitar ser hostils amb el company de feina.
- No presentis cap reclamació per correu electrònic, que és més fàcil d’ignorar i és menys formal que una reunió presencial. El correu electrònic també deixa proves per escrit de la vostra reclamació, cosa que heu d’evitar.
Pas 2. Planifiqueu el que voleu dir
Penseu bé què voleu dir i practiqueu-ho amb veu tranquil·la. Si us sentiu frustrat amb la persona, el vostre cap pot pensar que es tracta d’una exageració personal en lloc d’una queixa greu que esteu fent per al bé de l’empresa.
- Descriviu alguns dels punts forts de la persona: "M'agrada molt Joni. És divertit i crec que és una bona persona i espero que canviï. Però estic preocupat per ell".
- No demaneu immediatament al vostre cap que el acomiadi. Si el vostre gestor us pregunta "què creieu que hauria de fer?", Indiqueu clarament quins passos voleu, però no la vostra decisió.
Pas 3. Deixeu que el vostre gestor ho resolgui
Un cop hagueu presentat una queixa formal, ja no sereu responsable de prestar atenció a la persona ni d’intentar fer-la acomiadar. Torneu a centrar-vos en la vostra vida tant dins com fora de l'oficina i intenteu allunyar-vos del company de feina si us molesta.
Part 3 de 3: Ús de formes indirectes
Pas 1. Creeu una situació que faci difícil continuar treballant
Abans de fer sabotatges descarats, intenteu que l’incompetent company de feina arruïni el seu propi treball.
- Si arriba constantment a la feina, convideu-lo a sortir els vespres dels dies feiners. Per separat, organitzeu una reunió el dia següent amb el vostre cap i digueu que els companys de feina hi seran. Vine a l'oficina refrescats i amb molta energia, en canvi, fes que et confonguis quan el teu company de feina no assisteixi a la reunió.
- Si el vostre company de feina té problemes per maleir un client, demaneu a un religiós més gran que convidi els seus amics de l'església a visitar mentre el vostre company de feina estigui treballant. Deixeu que es queixin al vostre gestor.
Pas 2. Penseu en altres opcions creatives
De vegades només vols desfer-te d'algú. És hora de canalitzar la vostra creativitat per aconseguir-la. Aneu amb compte si intenteu manipular qualsevol cosa mentre intenteu acomiadar algú altre, o pot ser que us acomiadin vosaltres mateixos.
- Demaneu productes per a adults a l’adreça del vostre company de feina, però no incloeu el número de l’habitació, de manera que el repartidor l’ha de buscar a tot arreu. Com més inadequat sigui el producte que heu demanat, millor.
- Feu servir l’ordinador del vostre company de feina per enviar correus electrònics obscens però convincents al vostre cap.
- Substitueix la pantalla de l'ordinador per vídeos porno quan no hi sigui. Demaneu al vostre cap que es reuneixi a la taula del vostre company de feina al matí, abans que ell no ho sàpiga.
Pas 3. Ajuda’l
Tot i que podríeu esperar que el company de treball sigui acomiadat immediatament, tot el que el va fer renunciar encara és bo per a vosaltres. Potser oferint-li una nova feina que l’interessi, o bé queixant-se constantment de la seva feina i convencent-lo perquè renunciï. Si és així, podeu ajudar a tothom.
