Els augments salarials poden adoptar moltes formes. És possible que obtingueu una promoció o una ocupació totalment nova amb un sou més alt. Siguin quines siguin les circumstàncies, és possible que vulgueu saber calcular el vostre augment salarial com a percentatge determinat del vostre salari anterior. Atès que les xifres d'inflació i les estadístiques del cost de la vida també es presenten sovint en termes percentuals, calcular l'increment en percentatge us pot ajudar a comparar aquest augment amb altres factors com la inflació. Aprendre a calcular un augment percentual també us ajudarà a comparar la compensació que rebeu amb la d’altres del vostre camp.
Pas
Mètode 1 de 2: càlcul del percentatge d'augment salarial
Pas 1. Resteu el nou salari de l'antic salari
Suposem que vau guanyar 45 dòlars anuals a la vostra feina anterior i que vau acceptar una nova posició amb un salari de 50.000 dòlars a l’any. Això vol dir que resteu 50.000.000 de dòlars per 45.000.000 de dòlars = 5.000 dòlars.
Si rebeu una paga per hora i no coneixeu els vostres ingressos anuals, simplement substituïu la xifra salarial per la paga per hora antiga i nova. Per exemple, si l’increment és de 140.000 Rp / per hora a 160.000 Rp / hora, podeu calcular: 160.000 Rp - 140.000 Rp = 20.000 Rp
Pas 2. Divideix la diferència de salari pel salari antic
Per convertir l’import de l’increment en un percentatge, primer heu de calcular-lo com a decimal. Per obtenir el nombre decimal, la diferència obtinguda al pas 1 s’ha de dividir per l’import del salari antic.
- Basat en l'exemple del pas 1, això significa 5.000 dòlars dividits per 45.000.000 de dòlars. 5.000.000 IDR / 45.000.000 IDR = 0, 111.
- Si calculeu l’increment percentual del vostre salari per hora, el mètode continua sent el mateix. De l'exemple de pagament per hora anterior, llavors 20.000 IDR / 140.000 IDR = 0,143
Pas 3. Multiplicar aquest nombre decimal per 100
Per convertir un nombre escrit en format decimal a un percentatge, només heu de multiplicar-lo per 100. Utilitzant l'exemple anterior, heu de multiplicar 0,111 per 100. 0, 111 x 100 = 11,1% Això significa que el nou salari de 50.000.000 IDR és d'aproximadament Un 11,1% de 45.000.000 IDR, és a dir, un salari anterior o que vau rebre un augment de l'11,1%.
Per a l'exemple de pagament per hora, encara heu de multiplicar el nombre decimal per 100. Això farà que l'exemple de pagament per hora anterior sigui 0.143 x 100 = 14,3%
Pas 4. Introduïu bonificacions addicionals si és pertinent
Si compareu una feina nova en una empresa nova i no només una pujada o promoció a l’empresa actual, el salari pot ser només una part del paquet de beneficis generals a tenir en compte. Hi ha diversos altres elements que cal tenir en compte en la quantitat global de l'augment. Alguns d’ells són:
- Beneficis / primes d’assegurança: si ambdós llocs de treball ofereixen cobertura d’assegurança per a dependents de l’empresa, hauríeu de comparar la cobertura dels dos plans d’assegurança. A l’hora de prendre la decisió, també haureu de tenir en compte la prima (si escau) que es dedueix del vostre salari. Per exemple, si pagueu una prima d'assegurança de 200.000 IDR / mes respecte a l'anterior 100.000 IDR / mes, es reduirà part del vostre augment salarial. Penseu també en què cobreix la cobertura (inclou dents i ulls?), Sota el vostre propi risc, etc.
- Bons o comissions: fins i tot si no formen part del vostre salari estàndard, no oblideu incloure bons i / o comissions en cada càlcul. El nou salari pot oferir una retribució més elevada, però si el vostre treball actual ofereix la possibilitat d’una bonificació trimestral, per exemple, aquest augment encara seria millor?
- Estalvi de vellesa (THT): molts empresaris apliquen estalvis de vellesa (THT) als seus empleats. Els empresaris solen treballar amb companyies d'assegurances per a aquest programa, per exemple amb PT Taspen per a funcionaris i BUMN i Avrist per a empleats privats. Normalment, per a empreses d’OR, treballen amb companyies d’assegurances. Les primes ORL les pot pagar l’empleat o l’empresari o bé conjuntament entre l’empleat i l’empresari. Al programa que ofereix Avrist, per exemple, les prestacions d’estalvi es pagaran en retirar-se o quan un empleat sigui acomiadat o renunciï, així com si l’empleat mor. Si l'empresa per a la qual treballeu actualment no ofereix ORL, treballar en una nova empresa que proporciona ORL és bàsicament una addició gratuïta a la vostra jubilació.
- Jubilació: també s’han de tenir en compte les feines que ofereixen una pensió si es treballa durant diversos anys sense interrupcions. Si el vostre càrrec actual ofereix una bona jubilació després de vint-i-cinc anys i el vostre nou lloc de treball no ofereix cap pensió, també ho hauríeu de tenir en compte. Un salari anual més alt pot significar que es rebin més fons immediatament, però també val la pena tenir en compte el potencial d’acceptació de cada oferta de tota la vida.
Mètode 2 de 2: conèixer la relació entre inflació i augment salarial
Pas 1. Comprendre la inflació
La inflació és un augment del preu dels béns i serveis que afecta el cost de la vida. Una inflació elevada, per exemple, sovint significa l’augment dels preus dels aliments, els serveis públics i el combustible. La gent tendeix a gastar menys quan la inflació és elevada perquè és quan augmenten els preus.
Pas 2. Cerqueu informació sobre la inflació
La inflació està determinada per molts factors. Als Estats Units, l'Oficina d'Estadístiques Laborals, el Departament de Treball publica un informe mensual que conté el control de la inflació i hi compta en els darrers quinze anys. A Indonèsia, es pot accedir a les dades d’inflació a través del lloc web de Bank Indonesia.
Pas 3. Resteu el percentatge d'increment de la taxa d'inflació
Per determinar l’efecte de la inflació sobre els augments salarials, només cal restar l’augment percentual que heu calculat a la secció 1. Per exemple, la taxa mitjana d’inflació el 2014 va ser de l’1,6%. Utilitzant la taxa d’increment de l’11,1% calculada a la secció 1, podeu determinar l’efecte de la inflació sobre els augments salarials de la següent manera: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Això vol dir que, després de tenir en compte els preus creixents dels béns i serveis estàndard a causa de la inflació, l'augment del vostre salari només suma un 9,5% perquè el valor dels diners és un 1,6% menys en comparació amb l'any anterior.
Dit d’una altra manera, el 2014 va caldre una mitjana d’un 1,6% més de diners per comprar el mateix article el 2013
Pas 4. Relaciona l’efecte de la inflació amb el poder adquisitiu
El poder adquisitiu fa referència al cost comparatiu de béns i serveis al llarg del temps. Per exemple, suposem que teniu un salari de 50.000.000 de dòlars anuals com a la part 1. Ara suposem que la inflació es va situar igualment al 0% l'any que vau obtenir un augment, però que va augmentar fins a l'1,6% l'any següent, mentre que el vostre salari ja no augmentava. Això significa que necessiteu un 1,6% addicional per comprar els mateixos productes i serveis bàsics. L’1,6% de 50.000.000 IDR equival a 0,016 x 50.000.000 = 800.000 IDR. El vostre poder adquisitiu general basat en la inflació va disminuir en 800.000 rupies en comparació amb l'any anterior.
L’Oficina d’Estadístiques Laborals dels Estats Units té una calculadora fàcil d’utilitzar per comparar el poder adquisitiu d’un any a un altre. El podeu trobar a:
Consells
- Hi ha diverses calculadores en línia que podeu utilitzar per determinar ràpidament l’augment salarial en percentatge
- Els exemples anteriors també es poden aplicar a altres monedes.
