Moltes empreses realitzen proves com a mètode d'avaluació per provar la competència d'una persona com a part del procés de contractació d'empleats. Normalment, aquesta prova té com a objectiu avaluar la personalitat per determinar el candidat adequat per ocupar una vacant de feina. De vegades, es demana als participants que realitzin proves que responguin a problemes matemàtics, que redactin assajos o que facin servir programes d’ordinador. Si voleu fer una avaluació, prepareu-vos preguntant al responsable de personal sobre els temes principals que es preguntaran a la prova.
Pas
Mètode 1 de 2: fer una prova de personalitat
Pas 1. Esbrineu què heu de preparar preguntant-ho al gerent de personal
Com que faràs una prova de personalitat, no hi ha una resposta correcta o incorrecta. Tanmateix, pregunteu sobre les coses bàsiques que heu de saber abans de fer l'avaluació, per exemple:
- "Què he de fer per preparar l'avaluació?"
- "Quins temes es preguntaran a la prova?"
Pas 2. Prepareu-vos responent a les preguntes d'un test de personalitat a través d'Internet com a exercici
Cerqueu una prova de personalitat anant al lloc web de Myers-Briggs i responent honestament les preguntes per obtenir els resultats més precisos. Aquest exercici us dóna una idea de quines preguntes es fan quan feu un test de personalitat.
- En general, les proves de personalitat s’utilitzen per determinar els trets d’una persona, com ara extrovertits, racionals, emocionals, etc. Els empresaris utilitzaran els resultats de les proves per esbrinar la personalitat dels futurs empleats, com ara introvertits o extrovertits.
- Practicant abans de la prova, podeu determinar els trets que cal millorar per ser un bon candidat per ocupar un lloc concret. Per exemple, si sol·liciteu una feina que requereixi la capacitat d’interactuar amb altres persones, intenteu ser una persona més acollidora i amable.
Pas 3. Prepareu respostes que us ajudin a la feina
Tingueu en compte els criteris especificats a l’anunci de feina quan respongueu a preguntes. Si l’empresa està buscant un empleat molt ambiciós, no doneu cap resposta que us faci complaure. Si l'empresa necessita empleats que puguin proporcionar informació detallada, assegureu-vos que les vostres respostes proporcionin dades detallades i precises.
No doni una resposta que us faci sentir inferior, però no doneu la impressió equivocada de vosaltres
Pas 4. Respondre les preguntes de manera coherent
Quan es fa una prova d’avaluació laboral, algunes de les preguntes són bàsicament les mateixes, però la redacció és diferent. Si les vostres respostes són incoherents, pot semblar que mentiu o que no adopteu la vostra posició, cosa que provoca que els empresaris dubtin de la vostra integritat.
Per exemple, quan responeu a una pregunta, afirmeu que sou extrovertit, però afirmeu que preferiu estar sol per respondre a altres preguntes. Això fa que sembli inconsistent
Pas 5. Doneu respostes que demostrin que sou ètic i positiu
En el context de l’avaluació del lloc de treball, els empresaris realitzen proves per trobar possibles empleats honestos, fiables i optimistes. Si les respostes donades us fan sentir poc amables o poc fiables, l’empresari us ignorarà.
Exemples de preguntes més freqüents: "Teniu permís per robar coses a la feina?". Heu de respondre "no". Si responeu "sí", pot semblar que no és de confiança o furt
Pas 6. Doneu respostes que demostrin que sou capaç de treballar amb altres persones
Les persones que no són capaces de treballar en equip solen tenir un rendiment laboral baix i les seves carreres professionals es veuen dificultades. Si la vostra resposta us fa semblar excessivament introvertit o desagradable, el vostre empresari us donarà una qualificació desfavorable.
Si se us demana que us descriviu, responeu honestament i amb sinceritat
Pas 7. Doneu respostes que demostrin que sou savis
Els empresaris volen saber fins a quin punt podeu controlar situacions estressants i controlar les vostres emocions. No respongueu mai que indiqui que és normal estar enfadat amb un company de feina o cap. Respon a la pregunta explicant que no et carreguen els terminis ni els objectius laborals elevats. Una resposta com aquesta demostra la vostra capacitat per estar tranquils i autocontrolats.
Mètode 2 de 2: realització de la prova de competència
Pas 1. Esbrineu les habilitats que cal provar preguntant-ho al gerent de personal
Segons les posicions disponibles, és possible que hàgiu de fer una prova per provar 1 o més habilitats. Demaneu informació al vostre responsable de personal enviant un correu electrònic formal i curt, per exemple:
"Si us plau, senyora / la voluntat de la senyora de proporcionar informació sobre la prova de competència celebrada el _, especialment aquelles relacionades amb les regles per fer l'examen i els materials de l'examen. Gràcies per la vostra atenció."
Pas 2. Practicar la resposta a preguntes de prova per millorar la vostra capacitat d’ortografia de paraules, construcció d’oracions o resolució de problemes matemàtics correctament
A la prova de competència, hi ha diverses habilitats bàsiques que es posaran a prova. Poseu-vos en contacte amb el vostre responsable de personal per obtenir informació sobre la prova que heu de fer. Algunes agències d’ocupació ofereixen oportunitats de formació a través de llocs web per a persones que vulguin fer proves de competència. Per practicar problemes abans de fer una prova de matemàtiques, cerqueu mostres de col·leccions a la vostra biblioteca o llibreria.
Aprofiteu les puntuacions de la pràctica per esbrinar quines habilitats necessiten millorar abans de fer la prova
Pas 3. Millorar la capacitat de respondre als problemes matemàtics a provar
Reserva 1 hora al dia per practicar problemes matemàtics per preparar-te. Si el calendari de proves és molt proper, assigneu més temps d'estudi cada dia. Demaneu ajuda a un amic que sigui molt bo en matemàtiques. Si la vostra resposta és incorrecta, esbrineu per què i torneu a practicar.
Centreu-vos en l’estudi de problemes matemàtics rellevants per a la feina. Per exemple, si voleu fer una prova per treballar com a comptable, és possible que se us demani que feu informes financers
Pas 4. Milloreu les habilitats d’escriptura si cal
Milloreu la vostra capacitat per compondre frases, lletrejar paraules i escriure. Practiqueu 1 hora al dia o més per preparar-vos. Mostreu els vostres escrits a algú que conegui tècniques d’escriptura i, a continuació, demaneu suggeriments sobre àrees que necessiten millora i suggeriments per millorar les habilitats.
Pas 5. Practicar el funcionament del programa que s'utilitzarà si és contractat
Si l'anunci de feina requereix habilitats per operar un programa concret, se us pot demanar que demostreu aquestes competències. Per exemple, si heu d’utilitzar Excel a la feina, se us pot demanar que creeu una taula amb Excel.
- Si necessiteu perfeccionar les habilitats del programa informàtic abans de fer la prova, creeu una taula o informe mitjançant un programa informàtic perquè tingueu confiança en fer la prova.
- Cerqueu tutorials en línia si necessiteu actualitzar la memòria sobre com utilitzar programes d'ordinador.
Pas 6. Creeu un ambient positiu abans de la prova
Si feu la prova a casa, eviteu distraccions, com ara el televisor, per poder centrar-vos en l’avaluació. Si feu la prova a la feina, porteu una ampolla d’aigua, articles de papereria o altres subministraments que necessiteu perquè us sentiu còmode.
Pas 7. Respon les preguntes amb calma
Respireu profundament si us sentiu pressionat. Si hi ha preguntes que no es poden respondre, continueu responent a la següent pregunta i torneu després de completar les altres preguntes. En lloc de pensar en contractar o no, concentreu-vos a respondre a cada pregunta el millor possible.
Pas 8. Llegiu cada pregunta fins al final
No passeu per una pregunta i assumiu que l’enteneu. Si alguna cosa no està clara, torneu a llegir-lo. Si heu llegit les preguntes diverses vegades, però encara no ho enteneu, proveu de respondre-les al màxim i torneu a comprovar si teniu temps.
