L’assetjament sexual pot referir-se a contactes físics no desitjats. A més, l’assetjament sexual també inclou, entre altres coses, mostrar parts del cos, demanar alguna cosa de naturalesa sexual, mostrar fotos indecents i llançar comentaris o acudits sexualment suggeridors. A l’entorn del lloc de treball, els directius o superiors han de construir un entorn laboral que estigui protegit de l’assetjament sexual per als seus treballadors establint normes clares, proporcionant una formació adequada i un reforç persistent. Mentrestant, en l’àmbit escolar, els administradors de l’escola han d’establir o proporcionar les mateixes regles per als estudiants i el personal.
Pas
Mètode 1 de 3: Creació d'un entorn de treball segur d'assetjament
Pas 1. Escriviu les normes contra l’assetjament
Com a empresari, sou responsable de la discriminació sexual que es produeix al lloc de treball. A la Llei número 13 de 2003 sobre mà d'obra, s'afirma que els treballadors (inclosos els treballadors o empleats) tenen dret a la protecció per a la seguretat i la salut, la moral i la decència, i el tractament d'acord amb la dignitat i els valors humans, així com els valors religiosos. Per tant, la millor manera de protegir els empleats de l’assetjament sexual i evitar que hagi de córrer el risc d’un possible assetjament és prevenir-lo aviat.
- Mantingueu reunions amb la junta de recursos humans i els líders dels empleats i escriviu una política ferma contra l’assetjament sexual. Destacar que la pròpia direcció és responsable de prevenir l’assetjament sexual al lloc de treball o a l’oficina.
- Expliqueu àmpliament la definició d’assetjament sexual. Feu prohibicions de discriminació sexual il·legal, avenços o incitacions sexuals no desitjades, sol·licituds sexuals i comportaments o actes sexuals (ja siguin verbals, visuals o físics) al lloc de treball.
- Feu prohibicions sobre l’obligació d’acceptar actes sexuals com a condició o condició laboral o com a base per determinar la feina.
- Prohibiu tot comportament que tingui per objecte o tingui l’efecte de deteriorar el rendiment dels empleats, inclosa la conducta que crea un entorn laboral intimidatori, antipàtic o perjudicial.
- Enumereu exemples d’assetjament sexual, però emfatitzeu que la definició d’assetjament sexual no són només els exemples citats.
- Reviseu la llei número 13 de 2013 i les normes de la vostra ciutat per assegurar-vos que les normes establertes cobreixin totes les lleis aplicables.
Pas 2. Prepareu o planifiqueu un protocol clar per denunciar l'assetjament sexual
A la vostra política contra l’assetjament sexual, incloeu passos clars per denunciar l’assetjament sexual. Les polítiques que es fan han de poder animar les víctimes a denunciar l’assetjament que experimenten. Prepareu un equip especial o junta autoritzada per rebre queixes o informes sobre assetjament sexual.
Assegureu-vos que hi ha diverses "opcions" d'agents que poden contactar o visitar les víctimes quan vulguin denunciar l'assetjament sexual. Això es fa, per exemple, per evitar que la víctima denunciï l'abús que ha viscut / presenciat a l'assetjador o a un amic proper de l'autor
Pas 3. Formar els empleats per prevenir i denunciar l'assetjament sexual
Entregueu a cada empleat una còpia de la política creada. La política de prevenció de l’assetjament sexual s’hauria d’incloure al manual dels empleats, enviar-la als empleats per correu electrònic i revisar-la o revisar-la en exercicis antidiscriminació que es realitzin anualment.
- Proporcionar exercici regularment. Formar supervisors i empleats a tots els nivells de la direcció per buscar, prevenir i castigar l’assetjament i la discriminació sexual. A més, capaciteu els empleats per denunciar l'assetjament sexual en els passos adequats.
- Seguiu tots els requisits o regulacions aplicables al vostre país o ciutat. Tingueu en compte que cada país o ciutat pot tenir diferents normes o polítiques quant a l’assetjament sexual.
Pas 4. Enumereu exemples d'assetjament sexual que potser els empleats no sabien
Han d’entendre les formes de cerca o comportament sexual, i un comportament de caràcter masclista o transfòbic es pot considerar discriminació sexual i, si algun empleat presenta aquest comportament, pot ser acomiadat. Demostreu als empleats que, per exemple, els empleats masculins són responsables i culpables si assetgen altres empleats masculins, no només les empleades femenines. A més dels empleats homes, les dones també són culpables d’assetjar altres empleats homes o dones. Expliqueu també que una cosa trivial com un elogi es pot considerar una forma d’assetjament si es mostra o es diu de manera equivocada.
- Als Estats Units, la gestió del lloc de treball o de l'oficina que requereix que els empleats compleixin les normes de gènere es considera assetjament sexual, d'acord amb les normes establertes al títol VII. Mentrestant, a Indonèsia, les regles per complir les normes de gènere encara s’apliquen i les coses que no s’ajusten a aquestes normes es consideren tabú. Per exemple, a Indonèsia, els empleats masculins han de vestir-se o vestir-se segons el seu gènere (per exemple, els empleats masculins tenen prohibit portar faldilles o vestir-se com a dones). De fet, això és difícil per a algunes parts (especialment les persones trans) i, de vegades, això és el que dificulta la trobada de feina per a aquestes parts.
- Per tant, en alguns països (per exemple, els Estats Units d'Amèrica) els empleats tenen prohibit advertir a una empleada que sembla no comportar-se ni comportar-se de manera femenina (o si un empleat masculí no és prou masculí). A més, es prohibeix als empleats dir als empleats transgènere que la seva aparença o ús de pronoms és inacceptable. A la mateixa Indonèsia, no hi ha prohibició de recordar a altres empleats el seu comportament que potser no sigui d’acord amb les normes de gènere vigents.
- Expliqueu als vostres empleats que, com a supervisor, sou responsable si un client o venedor els assetja sexualment.
- Digueu-los que, quan tinguin dubtes, haurien de parlar amb el vostre agent de recursos humans (RRHH) o amb vosaltres.
Pas 5. Observeu el vostre entorn de treball
Cerqueu signes d’assetjament sexual (a tots els nivells) a la vostra empresa. Elimineu i suprimiu qualsevol acudit, signe o garabat discriminatori que vegeu. Preneu mesures immediates als empleats que presentin un comportament inadequat. Si creieu que el vostre company de feina està sent assetjat, animeu-lo a parlar del que està passant i preneu mesures immediates per evitar que es produeixi l'assetjament.
Si observeu assetjament sexual o es troba en una situació en què es pot produir assetjament sexual, preneu mesures immediates per abordar l'assetjament o ajudeu la víctima a prendre mesures contra l'autor
Pas 6. Fer complir una política d'excepció
Quan hi hagi una queixa o noteu assetjament, investigueu immediatament la situació i solucioneu-la. Disciplinar i actuar sobre els membres de l’empresa que assetgen altres empleats. A més, protegiu i animeu els empleats que pateixen assetjament.
- Heu d’establir una política de tolerància zero per als autors d’assetjament sexual reiterat o casos molt greus d’assetjament o agressió sexual.
- Expliqueu que tots els nivells de gestió estan obligats a seguir les normatives o polítiques aplicables.
Mètode 2 de 3: Respondre a l'assetjament sexual a la feina
Pas 1. Reconèixer l'assetjament sexual al lloc de treball
Als Estats Units, l’assetjament sexual es divideix en dues categories basades en el títol VII, és a dir, l’assetjament quid pro quo i l’assetjament en forma d’entorn hostil. La primera forma d'assetjament es produeix quan se't requereix que "toleris" l'assetjament com a "retribució" per a una promoció, l'adjudicació d'un lloc o simplement una oportunitat per continuar treballant. Sovint, aquest tipus d’assetjament el porten a terme els superiors, però aquest assetjament també el poden dur a terme altres empleats que tenen llocs o estan recolzats per altres parts que tenen llocs alts.
- Un entorn de treball "poc amable" no afecta l'estabilitat del vostre treball, ni explícitament ni implícitament, però pot afectar el rendiment laboral i crear un entorn de treball estressant, fred o que us faci sentir humiliat.
- En general, un incident d'assetjament només ha de produir-se una vegada per considerar-se una forma d'assetjament quid pro quo. No obstant això, altres formes d'assetjament (entorn hostil) han de produir-se diverses vegades per considerar-se una forma d'assetjament, tret que el comportament sigui molt evident (per exemple, agressió sexual o tacte físic no desitjat).
- Les dues formes d’assetjament es poden produir a una o més persones i poden ser comeses per una o més persones. L’assetjament pot ser perpetrat per un company de feina o supervisor, home o dona, i verbalment, físicament o ambdós.
- L’assetjament (de qualsevol forma) continua sent il·legal.
Pas 2. Registreu els casos d'assetjament sexual ocorreguts al lloc de treball
Registre i registre de incidents d’assetjament sexual ocorreguts. Anoteu també l’hora i el lloc de l’incident, el que va dir cada part implicada i qui va veure o presenciar l’incident. A més, mantingueu proves d’assetjament sexual ocorregudes. Si rebeu un missatge o una nota obscena, conserveu-los com a prova.
Reviseu les polítiques d’assetjament sexual aplicables al lloc de treball. Seguiu la política, tret que el vostre lloc de treball no tingui cap política d’assetjament sexual
Pas 3. Lluiteu o enfronteu-vos a l'assetjador si us sentiu segurs de fer-ho
Si us sentiu segur parlant directament amb l’assetjador, feu-ho en persona. Expliqueu-li que la vostra atenció o comportament us molesta. Explica i explica què t’ha fet. Després d’això, demaneu-li que deixi d’actuar o de comportar-se així.
- Podríeu dir, per exemple, "des que heu intentat demanar-me que em sentís incòmode amb el vostre comportament". Ho he rebutjat i segueixo sent simpàtic perquè som companys de feina, però el fet de continuar mostrant signes de que voleu seguir sortint amb mi i això m’estressa. Vull que deixis d’actuar així”.
- O podríeu dir: “Vull que entengueu que cal deixar de fer bromes sobre el meu vestit i la meva orientació sexual. Odio aquesta broma. No vull que ningú especuli sobre la meva vida personal i no vull que em burlis de mi. Enteneu?"
- Si no us sentiu segur parlant directament amb l’autor, reuneu-vos i parleu amb el vostre supervisor o funcionari de recursos humans.
Pas 4. Informeu d'assetjament al lloc de treball
Si esteu confrontant i parlant directament amb l'agressor, informeu-lo al supervisor del lloc de treball sobre el comportament que manifesta l'agressor i que heu parlat amb ell directament. Si no esteu parlant directament amb l'autor, parleu amb el vostre supervisor o l'agent de recursos humans a la feina. Feu-los saber que no us sentiu segurs parlant i prenent mesures directament contra l’assetjador i expliqueu per què.
Assegureu-vos de comunicar-ho al vostre supervisor immediatament després de parlar amb l'assetjador per si el maltractador vol intentar venjar-se
Pas 5. Presentar una reclamació o queixa a través de la Comissió per a la igualtat d’oportunitats laborals
Als Estats Units, si teniu una demanda per qualsevol aspecte del títol VII, proveu de presentar una queixa de discriminació a través de la Comissió d’Oportunitats d’Ocupació Laboral dins dels 180 dies posteriors a l’assetjament. No necessiteu un advocat per presentar una queixa o demanda. Després de presentar una queixa, la comissió ho notificarà al supervisor i iniciarà una investigació.
- La comissió intentarà resoldre la demanda mitjançant un mediador, renunciar a la demanda (i aturar la investigació) o presentar la demanda als tribunals.
- Si la comissió no pot dictar una sanció o resoldre el problema, us emetrà una demanda. Podeu sol·licitar la carta si encara voleu presentar una demanda abans que finalitzi la investigació.
- Segons el títol VII, esteu protegit legalment de represàlies després de presentar una demanda, declarar o participar en una investigació, procés o judici.
- És una bona idea conèixer la protecció que proporciona la regió o l’estat. Algunes ciutats o països poden proporcionar una protecció més forta que el títol VII (o la legislació indonesia).
Mètode 3 de 3: Prevenir l’assetjament sexual en diversos llocs
Pas 1. Crear una cultura de l’assetjament sexual a les escoles secundàries
Capacitar els professors per gestionar els comentaris inadequats dels estudiants. A Indonèsia, podeu utilitzar fonts i fer referència a les lleis o regulacions de l’escola per formar el personal de l’escola i difondre-hi informació. Amb els professors i els assessors / supervisors (o els administradors del Títol IV si viviu als Estats Units), feu normes per tal que els estudiants puguin identificar i denunciar l'assetjament sexual que es produeix a les escoles.
- Enumereu les regles del manual de l’alumne i convideu els ponents a classe.
- Impliqueu els pares dels estudiants. Mantingueu una reunió extraescolar per ensenyar als pares sobre l’assetjament sexual i els seus efectes nocius.
- Feu regals o recompenses per l’assertivitat dels estudiants. Animeu els estudiants a parlar o denunciar l’assetjament sexual que han viscut o vist. Prendre seriosament les queixes dels estudiants.
- Prendre seriosament les queixes sobre professors que assetgen sexualment els estudiants.
Pas 2. Prevenir l'assetjament sexual a l'entorn escolar
A més de fer les accions recomanades per evitar l’assetjament sexual al lloc de treball o a l’institut, els estudiants també han de ser educats sobre els seus drets. Han de presentar una queixa a través de Komnas HAM si les queixes sobre l’assetjament que experimenten no són preses seriosament pels administradors de l’escola o si es veuen obligats a signar un acord de confidencialitat per denunciar l’abús.
Pas 3. Feu èmfasi als vostres amics i parella perquè us respectin
L’assetjament sexual és comportament o discriminació sexual no desitjada. A més, tingueu en compte que l’assetjament no es produeix només al lloc de treball. L’assetjament sexual el poden fer amics, parelles, fins i tot ex-amants. Si un amic fa comentaris sexuals o masclistes sobre tu o sobre un altre amic, digues-los que no tornin a fer aquests comentaris.
- Explica com et sents a un altre amic. Escolteu també com se sent.
- Si el vostre amic encara no us aprecia ni us respecta, rebutgeu les invitacions per jugar o passeu-hi.
