Quan s’està realitzant el procés de contractació, els possibles empleats normalment han de fer (i passar) una prova psicològica per ser acceptats per treballar. Tot i que ja sabeu que molts empresaris fan servir proves psicològiques per examinar els possibles empleats, és possible que us sentiu nerviós davant d’ells. Si rebeu una trucada per fer una prova psicològica, feu els consells següents per augmentar les vostres possibilitats de contractació.
Pas
Mètode 1 de 3: prepareu-vos abans de fer la prova
Pas 1. Cerqueu informació sobre els criteris que heu de complir per poder ser contractat
El procés de contractació d’empleats és cada vegada més complex a mesura que augmenta la competència al món laboral. Actualment, cada vegada hi ha més empreses que confien en proves psicològiques (o de personalitat) per seleccionar les noves contractacions més adequades. Abans de fer la prova, heu d’esbrinar les qualificacions determinades per l’empresa segons el lloc de treball que desitgeu.
- Per exemple, si feu una prova psicològica per cobrir una vacant com a director o gerent, l’entrevistador s’haurà d’assegurar que tingueu bones habilitats de lideratge i comunicació.
- Si sol·liciteu treballar com a agent de policia, el candidat ha de ser capaç de demostrar la capacitat d’afrontar situacions d’alt estrès i prendre les decisions correctes ràpidament.
Pas 2. Tingueu en compte la vostra personalitat
Les proves psicològiques són un mètode per determinar la personalitat d’una persona. Determineu els motius per sol·licitar la feina. Potser teniu les qualificacions i competències especificades per l'empresa.
- Per exemple, si voleu treballar com a venedor, sàpiga que rebrà comissions. Així que assegureu-vos que esteu molt motivats per aconseguir vendes elevades. Això coincideix amb el vostre cor? Feu una reflexió per conèixer la vostra personalitat abans de fer la prova. D’aquesta manera, podeu preparar les respostes adequades per ser acceptades per treballar.
- Respon a les preguntes segons la teva personalitat, però no oblidis que t’estan jutjant. Per exemple, si se us demana: "Si no us enxampen, us apropieu malament dels diners de l'empresa?", Responeu "No". Fins i tot si creieu que és possible, no ho digueu quan us entrevistin.
Pas 3. Conegui les necessitats de l'empresa
Durant l’entrevista, heu d’explicar la contribució que podeu fer a l’empresari, en lloc d’explicar els vostres punts forts. Digueu què fareu per augmentar la productivitat de l’empresa. La vostra preocupació per les necessitats de l'empresa es reflectirà en les vostres respostes durant la prova psicològica.
Abans de fer la prova, preneu-vos el temps per preguntar a la persona que es va posar en contacte amb vosaltres o al personal del personal sobre aspectes de la personalitat que necessita l'empresa. Prepareu respostes que puguin demostrar que sou el candidat adequat
Pas 4. Dediqueu temps per practicar la prova
Encara que ningú conegui les preguntes de la prova psicològica, podeu preparar-vos practicant per familiaritzar-vos amb el format de la prova. Normalment, una prova psicològica consisteix en una entrevista oral i respondre a preguntes escrites.
- Cerqueu llocs web que proporcionin preguntes pràctiques per a proves psicològiques. Trieu un lloc web de bona reputació en el camp de la psicologia.
- Utilitzeu els serveis d’un psicòleg per practicar preguntes de proves psicològiques en privat. És capaç de proporcionar anàlisis i consells útils.
Mètode 2 de 3: realització de proves psicològiques
Pas 1. Arribeu a temps amb una bona preparació
Demostreu que sou capaç de ser professional. Arribeu a temps amb un aspecte presentable. Porteu l'equip necessari per a la prova. Feu un calendari assignant el temps suficient per fer la prova perquè no us preocupeu si la prova és massa llarga.
És hora d’esmorzar amb un menú equilibrat com a preparació abans de la prova. La fam pot tenir un efecte negatiu sobre la personalitat. Per tant, satisfeu les necessitats nutricionals abans de sortir de casa
Pas 2. Feu preguntes
Podeu i heu de fer preguntes durant la prova. A més d’esbrinar el format de la prova, pregunteu als possibles empresaris sobre l’ús dels resultats de la prova i a la persona autoritzada per avaluar les vostres respostes.
Quan feu la prova, demaneu aclariments si hi ha preguntes que no enteneu. Els examinadors poden proporcionar informació o aclariments
Pas 3. Mantingueu la vostra actitud durant la prova
Recordeu que se us jutjarà com una persona en general, no només com a respostes. Les proves psicològiques formen part del procés de reclutament. Per tant, assegureu-vos de demostrar professionalitat i confiança durant l’avaluació.
Si esteu cansats, respireu profundament per calmar la vostra ment. Si podeu, aneu al lavabo per relaxar-vos i concentrar-vos
Pas 4. Doneu una resposta honesta
No us presenteu com una persona diferent. En primer lloc, la mentida s’exposarà a través de les respostes que doneu. Qualsevol empresa rebutjarà els mentiders. En segon lloc, doneu als possibles empresaris una imatge falsa de la vostra personalitat. Això es revelarà quan comenceu a treballar.
Sabeu que no hi ha respostes correctes o incorrectes a les proves psicològiques. Així que no cal mentir
Mètode 3 de 3: Comprensió del propòsit de les proves psicològiques
Pas 1. Penseu des de la perspectiva de l’empresari
El responsable de personal us demana que feu una prova psicològica no sense objectiu. Aquesta prova es realitza perquè pugui prendre les decisions més adequades a l’hora de contractar nous empleats. Els empresaris utilitzen les vostres respostes per decidir si el vostre caràcter i trets coincideixen amb les oportunitats laborals que s’ofereixen.
Intenteu veure les proves psicològiques com un benefici per a vosaltres, no només per a l’empresari. Aprofiteu les proves que feu per determinar si hi ha la possibilitat de realitzar els vostres somnis mitjançant aquesta feina
Pas 2. Conèixer la validesa de la prova psicològica
Recordeu que la psicologia no és una ciència exacta. Per tant, els resultats de les proves psicològiques no poden ser 100% fiables. Els possibles empresaris utilitzaran els resultats de les proves com una de les consideracions del procés de contractació.
Pregunteu al personal del personal quant pesen els resultats de les proves a l’hora de determinar quins sol·licitants són acceptats per treballar
Pas 3. Estigueu preparats per acceptar la decisió
Potser us han contractat, potser no. Si no s’accepta, no és la persona adequada per al lloc de treball, en lloc de “suspendre” la prova. Els empresaris busquen persones que tinguin aspectes de personalitat segons els criteris determinats per l’empresa. Si no compleix els requisits, torneu a sol·licitar-ho a una altra empresa.
Consells
- Sigues tu mateix quan fas una prova psicològica. Sigues tranquil i segur. Ets capaç de respondre bé a les preguntes i no hi ha cap cosa com superar o suspendre la prova psicològica.
- Les proves psicològiques són molt diverses. Les preguntes fetes s’adapten al lloc de treball ofert.
- No et rendeixis si no et contracten. Busqueu altres ofertes de feina perquè encara us queden moltes oportunitats.
