L’ètica laboral està relacionada amb les actituds, els sentiments i les creences pròpies del treball. La declaració d’una persona sobre l’ètica laboral pot mostrar com compleix les seves responsabilitats envers el treball, per exemple mitjançant la planificació, la rendició de comptes, la voluntat de treballar dur, la realització de tasques, la independència, la fiabilitat, la cooperació, la comunicació, l’honestedat, l’esforç, el compliment dels terminis, la persistència, el lideratge, ganes de més feina i dedicació. Una persona amb una bona ètica laboral serà molt beneficiosa per a l’empresa perquè treballarà d’una manera positiva i productiva. Per tant, els empresaris solen preguntar als possibles empleats sobre l'ètica laboral. Com que l'ètica laboral és un tema individual i multifacètic, tingueu en compte què direu quan expliqueu la vostra filosofia de treball. D’aquesta manera, podeu aprofitar aquesta oportunitat per revelar el millor de vosaltres mateixos, si se us demana durant una entrevista de treball.
Pas
Part 1 de 3: Avaluació de l'ètica laboral
Pas 1. Descriviu les vostres prioritats a la feina
El treball és la vostra primera prioritat o hi ha altres aspectes més importants de la vostra vida?
- Podeu establir la vostra feina com a primera prioritat, però encara podeu complir correctament les vostres altres responsabilitats.
- Una persona amb una vida equilibrada és un candidat atractiu per a moltes empreses. Algunes empreses també pregunten sobre altres coses que us agraden fora de la feina.
Pas 2. Compreneu la vostra relació amb la feina que sol·liciteu
Per respondre adequadament a preguntes sobre ètica laboral, primer heu d’entendre realment la relació entre vosaltres i la vostra feina. Tingueu en compte el següent:
- La manera d’enfocar la feina té a veure amb la vostra capacitat per complir les vostres responsabilitats laborals. Les característiques de les persones amb una bona ètica laboral es poden veure des de la seva actitud positiva i disposades a treballar dur.
- La vostra visió del treball afectarà el vostre rendiment laboral, cosa que contribueix de manera important a la vostra ètica laboral. El treball us pot fer emocionar, orgullós i positiu sobre vosaltres mateixos i els vostres èxits. D’altra banda, potser us sentiu estressat per la feina.
- Les vostres creences sobre el treball tenen a veure amb el paper que teniu i la vostra pròpia vida. Per exemple, podeu creure que el treball pot donar forma al personatge i jugar un paper important en la creació d’una vida equilibrada.
Pas 3. Descriviu les vostres opinions sobre diversos aspectes de la feina
Aquestes notes us ajudaran a recordar amb detall totes les coses importants sobre la vostra ètica i habilitats laborals durant l'entrevista.
- Quina opinió teniu sobre la cooperació? Expliqueu els pros i els contres si heu de tenir interaccions cara a cara amb companys de feina i clients.
- Quina opinió teniu sobre la formació continuada i la millora de les habilitats? Descriviu la vostra actitud i opinions sobre la formació professional.
- Quina opinió teniu sobre treballar hores extres o treballar en situacions difícils? Escriviu els vostres comentaris sobre treballar hores extres o una situació laboral nova i desafiant.
Pas 4. Escriviu també exemples específics que heu experimentat mentre treballava
Aquestes notes poden ser útils quan hagueu de demostrar que la vostra ètica laboral ha recolzat el vostre èxit en la vostra carrera fins ara. Penseu en els exemples següents:
- Treballar en equip: el treball en equip us resulta difícil / beneficiós? El trobeu útil / inhibit quan treballeu amb altres persones?
- Treballar amb clients difícils de tractar: us heu enfrontat mai a dificultats a l’hora de tractar amb clients? Com superar les dificultats quan ajudeu un client a resoldre els seus problemes mentre heu de demostrar comprensió i complir les normes de l’empresa?
Part 2 de 3: Respondre preguntes sobre ètica laboral
Pas 1. Estigueu preparats per respondre a preguntes sobre ètica laboral
Altres preguntes relacionades amb l’ètica laboral podrien estar relacionades amb la forma de veure el vostre treball actual, el rendiment laboral, la capacitat de treballar amb altres persones, les habilitats, etc.
- Les preguntes sobre ètica laboral poden no dir "Descriviu la vostra ètica laboral" o "Quina és la vostra ètica laboral?"
- Es poden fer preguntes similars amb les frases següents: "Descriviu-vos a vosaltres mateixos?", "Què us sembla treballar en equip?", "Què en penseu sobre la formació i l'aprenentatge de noves habilitats?"
Pas 2. Donar respostes honestes per explicar una bona ètica de treball
Sigueu específics sobre les vostres actituds, sentiments i creences en el treball donant respostes correctes i explicant una filosofia de treball encertada.
- Per exemple, es pot dir que sempre treballa amb dedicació perquè creu que experimentarà l’èxit i la satisfacció laboral intentant fer el millor possible.
- També podríeu dir que sempre feu el possible per sentir-vos feliços a la feina i mantenir-vos entusiasmats amb la realització de tasques.
- Destaqueu que considereu el treball com un aprenentatge continu i que desitgeu assistir sempre a formacions i tallers per desenvolupar habilitats i contribuir al lloc de treball de maneres noves i innovadores. Els empresaris solen buscar persones que estiguin disposades a augmentar els seus coneixements sobre la feina i aportar nous coneixements a l’equip.
Pas 3. Utilitzeu l'experiència diària per donar suport a la vostra resposta
Compartiu una experiència que pugui demostrar que teniu una bona ètica de treball.
- Per exemple, si dieu que l’honestedat és la màxima prioritat a la feina, compartiu una experiència que pugui demostrar honestedat davant d’una situació difícil.
- Si la vostra ètica de treball està disposada a treballar amb altres persones, expresseu la vostra contribució a donar suport a l'èxit del grup en la realització del projecte.
Pas 4. Descriviu les dificultats que heu experimentat a la feina anterior i com superar-les
Descriviu el vostre èxit en resoldre el problema i treballeu amb altres companys per trobar una solució.
Posa un exemple concret. Podeu explicar en unes poques frases, per exemple, "Quan em trobo amb un client que està decebut i enfadat per un problema amb el seu compte, estic tranquil i mostro comprensió mentre intento trobar una solució. Immediatament vaig discutir-ho amb el meu supervisor per decidir la millor solució que fos beneficiosa alhora per al client i l'empresa. Com a resultat, els clients estan satisfets amb les solucions que ofereixen i puc treballar amb l’equip de manera efectiva”
Part 3 de 3: Preguntes d’entrevistes
Pas 1. Doneu suggeriments preguntant sobre la feina que voleu
Els empresaris solen preferir els sol·licitants que estan disposats a fer preguntes durant les entrevistes. Hi ha diverses preguntes que podeu fer com a retroalimentació quan us pregunten sobre la vostra personalitat, ètica laboral o treball en equip, per exemple:
- "Quines habilitats i experiència necessita l'empresa per contractar algú?" Els empresaris aprofitaran aquesta oportunitat per explicar què necessita l’empresa. D’aquesta manera, podeu explicar més coses sobre vosaltres mateixos i la vostra ètica de treball que encara no heu expressat.
- "Hi ha oportunitats de formació professional o formació continuada?" Aquesta pregunta mostra que voleu aprendre noves formes de treballar i voleu créixer amb l’empresa.
Pas 2. Feu preguntes sobre el grup de treball
Aquesta pregunta mostra que esteu disposats a formar part d’un equip i que esteu disposats a pensar sobre com contribuir mitjançant les vostres habilitats.
- "Podeu explicar el meu equip de treball?" En fer aquesta pregunta, ja sabeu que més endavant treballareu en equip. Aprofiteu per explicar que heu treballat bé junts a la vostra feina anterior.
- Expliqueu que teniu una visió i una manera de treballar que s’ajusten a la filosofia de l’empresa i de l’equip. Podeu dir: “Estic preparat per ser un bon membre de l’equip. En unir-me, avaluaré les necessitats de l’equip en la realització del projecte. D’aquesta manera, puc utilitzar les habilitats més beneficioses per a l’equip i proposar estratègies en aquesta àrea. Proporcionaré suport i comentaris positius als companys de l’equip”.
Pas 3. No pregunteu sobre els avantatges i el salari
Una entrevista de treball no és un bon moment per preguntar-vos sobre avantatges, regles d’abandonament, canvis de calendari laboral, xafarderies que heu escoltat o preguntes personals sobre l’entrevistador.
- Feu només preguntes relacionades amb la feina, l'empresa (en general) i l'equip de treball.
- Podeu fer preguntes sobre instal·lacions i sous durant el proper procés de contractació, no a la primera entrevista.
Consells
- En preguntar sobre ètica laboral, els empresaris solen contractar candidats que tinguin una actitud positiva, comprenguin el treball en equip, tinguin iniciativa, siguin capaços de realitzar diverses tasques, puguin gestionar bé el temps i estiguin disposats a continuar aprenent.
- Intenta aparèixer com a persona amb èxit. Utilitzeu un vestit formal net, ben ajustat i ordenat. No porteu roba desordenada, arrugada, amb un olor excessiu o de colors vius.
