Pregunta de l'entrevista "Per què us hauria de contractar?" és una pregunta estàndard que se sol fer als possibles empleats. Malauradament, una resposta incorrecta reduirà les possibilitats d’obtenir feina. Per respondre adequadament a aquesta pregunta, heu de fer una preparació exhaustiva per a l’entrevista i vincular les vostres habilitats i ambicions als objectius de l’empresari.
Pas
Primera part de 3: Preparació per a preguntes
Pas 1. Investigueu sobre l'empresa
Abans de l’entrevista, heu de conèixer informació sobre les pràctiques de contractació i la cultura de l’empresa. Si és possible, estudieu exemples d’empleats per esbrinar a quin tipus de persona s’adapta l’empresa i així explicar que sou una bona opció.
- Utilitzeu Internet per trobar informació. Potser podeu trobar empleats parlant a les xarxes socials. Consulteu els informes financers i les xarxes socials de l’empresa.
- Consulteu el lloc web de l’empresa per conèixer els seus valors, els podeu trobar a la visió i declaració de missió de l’empresa.
- Llegiu també les darreres notícies per esbrinar quins són els programes recents de la companyia.
Pas 2. Reviseu la descripció del treball abans de l’entrevista
Uns dies abans de l’entrevista, mireu de nou la descripció del lloc de treball. Agafeu un tros de paper per dividir la descripció del treball en dos grups.
- Desglosseu la descripció del treball en les habilitats i experiència que vol l'empresa. Feu coincidir les vostres habilitats amb el que es mostra a la llista. Potser teniu dificultats per interpretar els desitjos de l'empresa dels empleats perquè l'empresa utilitza un llenguatge imprecís. Heu d’aprendre a desxifrar significats ocults. Per exemple, "dinàmic" generalment significa algú que pot gestionar problemes i fer prediccions amb confiança, mentre que "animat" significa algú que és capaç de prendre la iniciativa quan s'ha de fer alguna cosa. Els "jugadors d'equip" són aquells que poden treballar bé amb diferents tipus de persones.
- Si és possible, dividiu-lo en dues categories, és a dir, "ha de" i "és bo tenir". Centreu la major part de la vostra atenció en la categoria "bo per tenir", perquè si obteniu una entrevista, és probable que tingueu les habilitats necessàries.
Pas 3. Connecteu les vostres habilitats i experiència a les necessitats de l’empresari
Escriviu una resposta detallada al costat de cada qualificació sol·licitada a la descripció del lloc de treball. Recordeu que heu de descriure els motius que van conduir a la vostra solució al problema de l’empresari.
- Per exemple, si la descripció de la feina demana experiència en la gestió d’un petit equip, enumereu els càrrecs que heu ocupat i els èxits que heu tingut.
- Utilitzeu qualsevol experiència rellevant, inclosa la feina fora de la indústria en qüestió. Per exemple, si heu treballat en un restaurant de menjar ràpid a la universitat i supervisat diverses persones, aquesta és una experiència rellevant.
- També podeu esmentar experiència per a llocs no remunerats, sobretot si no heu treballat mai. Per exemple, dirigir un club al campus o fer d’entrenador d’un equip esportiu interclasista també es pot considerar pràctica de gestió.
Pas 4. Trieu 3 o 4 punts
Després de fer coincidir les teves habilitats amb la descripció del treball, selecciona els 3 o 4 punts principals quan doni la resposta. No voleu una resposta llarga, així que trieu l’experiència que s’adapti millor a la descripció de feina més important.
Pas 5. Practicar les respostes
Proveu de donar respostes davant d’un mirall. A continuació, practiqueu les respostes davant d'un amic o membre de la família. Feu-ho algunes vegades per recordar la idea principal. No deixeu que la vostra resposta soni memoritzada, però assegureu-vos que la idea principal quedi completament a la memòria.
Part 2 de 3: Enfocament durant l’entrevista
Pas 1. Escolta atentament
No us penseu que els vostres preparatius estan acabats quan entreu a la sala d’entrevistes. Porteu paper o un llibre per prendre notes. Escriviu paraules clau específiques i identifiqueu els atributs i habilitats específics que busca l’empresa en funció del que va dir l’entrevistador.
Pas 2. Escriviu allò que no va tenir temps de dir
Potser no teniu l'oportunitat de ressaltar les habilitats per comunicar-vos amb els altres. O potser no tingueu temps de parlar d’habilitats informàtiques. Anoteu aquesta omissió en un tros de paper perquè pugueu solucionar-ho en futures preguntes obertes, com ara la pregunta "Per què us hauria de contractar?"
Pas 3. Calculeu el que pensa de vosaltres l’entrevistador
Per exemple, podeu notar que l'entrevistador creu que esteu més que qualificat si continua preguntant sobre els vostres anys d'experiència i sobre com tractareu amb els empresaris més joves. O potser l’entrevistador creu que no teniu les habilitats necessàries, que podeu veure quan li pregunten sobre habilitats específiques en què no sou molt bons.
Pas 4. Demaneu més detalls
Si la descripció de la feina no proporciona informació detallada, no dubteu a preguntar-vos. D’aquesta manera, entendreu millor el que implica la feina, de manera que les vostres respostes seran més rellevants.
- Feu preguntes com ara "En quins objectius s'hauria de centrar un nou empleat un cop contractat?" o "Quines qualitats sol buscar en un nou empleat?"
- També podeu fer preguntes com: "Quines són les funcions generals del dia a dia d'aquest càrrec?"
Part 3 de 3: Respondre a preguntes
Pas 1. Comenceu amb una perspectiva més àmplia
Quan comenceu a respondre a preguntes, concentreu-vos en el vostre encaix general amb l’empresa. Tanmateix, parleu de les vostres experiències passades i compartiu objectivament la vostra valoració en empreses anteriors. Per exemple, es podria dir que vau ser l’empleat més jove en un càrrec directiu d’una empresa anterior, ja que demostra que podeu gestionar-lo.
Pas 2. Enumereu 3 qualitats que us permetin adaptar-vos millor a les necessitats de l'empresari
Tres exemples de qualitats avalades pel mèrit demostraran que esteu molt bé per al treball. A més, aquest enfocament donarà estructura a la vostra resposta, en comparació amb si acabeu de balbucejar mentre responia.
- Utilitzeu la preparació que heu fet abans de l’entrevista per respondre a preguntes.
- Intenta no estar nerviós. Respira profundament i dóna una resposta curta però completa.
Pas 3. Sigueu específics sobre la vostra experiència
No doni respostes vagues. Un cop conegut el fet que hauríeu d’haver estat acceptat, intenteu ser específics, no generals.
- Per exemple, no doneu respostes genèriques, com ara "Els gestors experimentats són millors per a la moral dels empleats i el desenvolupament de l'empresa".
- En lloc d’això, proveu alguna cosa així: “Em hauríeu de contractar perquè he dirigit un equip durant deu anys. Durant aquest temps, he reduït la rotació d’empleats i he augmentat la productivitat un 10 per cent”. Aquesta resposta proporciona motius específics per què sou un candidat adequat, d'acord amb el que busca l'empresa a la descripció del lloc de treball.
Pas 4. Atenció directa a l'empresa
Quan respongueu, no us centreu en el motiu pel qual voleu la feina o si el lloc és bo per a vosaltres. En lloc d’això, concentreu-vos en allò que podeu proporcionar a l’empresa. Això és el que vol escoltar l’entrevistador.
- Per exemple, se us pot demanar que digueu: "Treballar en una galeria d'art és el meu somni".
- En lloc d’això, digueu alguna cosa que tingui aquest efecte: “Sé que molta gent vol aquest lloc, però he treballat molt per ser el millor per a aquesta feina. Des del meu grau en història de l’art fins a pràctiques extenses en galeries d’art, he adquirit habilitats que us seran d’utilitat.” Continueu mencionant algunes de les habilitats que vau adquirir durant aquests anys.
Pas 5. Utilitzeu el que heu après
Preneu-vos aquest temps per compartir el que heu après a l’entrevista. Connecta les teves habilitats als desitjos de l’empresa. De la mateixa manera, utilitzeu aquest temps per ressaltar aspectes de les vostres habilitats que l’entrevistador va perdre.
- Per exemple, se sent que l’empresa està molt centrada en la seva gent. Aprofiteu aquesta oportunitat per ressaltar les vostres habilitats de socialització amb exemples específics de treballs anteriors.
- Es podria dir alguna cosa així: "En la meva feina anterior, vaig gestionar totes les trucades de servei i les dades van mostrar que la satisfacció del client va millorar durant la meva estada allà".
Pas 6. Canvieu d'opinió a l'entrevistador
Si l’empresari creu que sou excessivament qualificat, que no teniu experiència o que no teniu experiència, aprofiteu per convèncer l’entrevistador que sou la persona adequada.
- Per exemple, si l’entrevistador troba proves que les vostres habilitats superen amb escreix les vostres qualificacions, transmetreu que esteu intentant obrir nous camins en la vostra carrera i que esteu disposat a començar des de baix.
- Si l’entrevistador creu que està poc qualificat, destaqui altres habilitats rellevants.
- Si no heu demostrat que teniu experiència suficient per a aquesta posició, ressalteu altres experiències passades rellevants. De fet, podeu fer que gairebé qualsevol experiència sigui rellevant. Suposem que vau treballar com a empleat de vendes en una botiga. Pot semblar irrellevant per al treball d’oficina, però us dóna la possibilitat de treballar diplomàticament amb diferents tipus de persones.
Pas 7. Penseu en aquesta qüestió com una pista elevadora
Un elevator pitch és un pitch de venda que es vendrà per la vostra causa, fins i tot en un període de temps molt limitat. Aquesta pregunta se sol fer al final de l’entrevista i pot ser l’últim recurs per demostrar que sou una bona opció. Ven-te com si estiguessis dissenyat per resoldre els problemes de l'empresa.
