Si vosaltres i els vostres companys de feina considereu que se us paga injustament o creieu que el vostre lloc de treball us tracta malament, us recomanem que feu una vaga. Les vagues són greus amb la informació adequada i els plans intel·ligents. També heu de tenir en compte que només els treballadors que formen part d’un sindicat poden dur a terme aquesta acció. Si sou un treballador no sindical, hi ha altres maneres de negociar amb el vostre cap, incloses les activitats grupals i la formació de comitès de treballadors.
Pas
Part 1 de 2: Planificació d'una acció de vaga
Pas 1. Poseu-vos en contacte amb el sindicat nacional si sou membre
Si formeu part d’un sindicat nacional o d’una altra organització ombra, haureu de posar-vos en contacte amb ells abans de fer vaga. El sindicat us pot assessorar, a més d’explicar els requisits de vaga que cal complir per obtenir el suport sindical.
Pas 2. Penseu en els diferents tipus d’acció de vaga
Les vagues són de diversos tipus i totes tenen la possibilitat d’èxit o fracàs. El mètode que trieu dependrà dels detalls de la vostra situació.
- Protesta: es tracta d'un rètol o "tauler" que indica els seus objectius i els errors de l'empresari. Els treballadors estan fora dels edificis d’oficines i sovint criden o canten cançons sobre salaris baixos o pràctiques laborals injustes. Aquesta protesta es considera generalment com una de les formes d’acció més efectives. Les protestes també es poden utilitzar com a forma de difondre informació sobre la vostra causa abans que es produeixi una vaga.
- L’acció de vaga és útil: aquest tipus d’acció s’utilitza habitualment a la indústria de serveis. Els treballadors continuen la seva feina, però amb un descompte o un servei gratuït. Per exemple, els conductors d’autobusos de Portugal que exigeixen un augment dels salaris ofereixen a tots els seus passatgers recorreguts gratuïts. D’aquesta manera, els seus superiors es veuen obligats a perdre diners i obtenen suport públic.
- Permís per malaltia: és quan tots els treballadors d’una determinada empresa o departament estan malalts el mateix dia i tanquen efectivament els seus negocis aquell dia. Aquest mètode s’utilitza des de l’antiguitat en hospitals i altres centres de salut.
Pas 3. Comprendre les conseqüències de la vaga
Els empresaris no necessiten tancar l’oficina durant una vaga. De fet, se'ls va permetre legalment contractar substitucions per omplir el buit deixat pels vaguistes. Abans de planificar l'acció, mireu l'objectiu del vostre toc d'atenció. Els motius de la vaga poden afectar el vostre estat laboral després que finalitzi l'acció.
- Si feu vaga contra pràctiques laborals deslleials: si planifiqueu una acció perquè el vostre empresari participa en pràctiques laborals deslleials (com ara interferir en la formació d’organitzacions laborals), no se us pot substituir definitivament ni acomiadar-vos per vaga. Després de la vaga, recuperareu la vostra posició abans que es produís l'acció.
- Si feu una vaga per motius econòmics: hi ha la possibilitat que perdeu la posició que ocupàveu abans d’actuar. Fins i tot si tècnicament no us poden acomiadar, el vostre empresari pot contractar algú altre per ocupar el vostre lloc durant una vaga. Després de l'acció, podeu posar-vos en una llista d'espera fins que quedi una plaça vacant i no recuperar immediatament la vostra antiga posició.
Pas 4. Difondre la veu a altres treballadors
El més probable és que molts altres treballadors estiguin tan insatisfets amb el vostre cap com vosaltres. Intenteu reunir tanta gent com sigui possible per participar en la vostra acció laboral. Intenteu acostar-vos als líders sindicals de la vostra ciutat i estat. També podeu trobar comunitats i organitzacions que siguin simpàtiques amb la vostra causa.
Pas 5. Crear un comitè d’acció general
Aquest comitè gestionarà tots els esdeveniments, entre ells la formació d’altres comitès (vegeu el següent pas), la contractació d’advocats i la gestió d’assumptes legals quan sigui necessari, la presa de decisions importants sobre la gravació d’esdeveniments i els detalls de les accions, entre altres responsabilitats. En resum, el comitè d’acció general planifica, forma i lidera l’acció.
Pas 6. Designeu un membre per dirigir un grup de treball especial
Tingueu en compte que no cal que seguiu aquestes indicacions exactament; el vostre comitè s’hauria de formar en funció de les vostres necessitats específiques. Per exemple, podeu considerar combinar publicacions i comitès de recaptació de fons. Tanmateix, decidiu organitzar els comitès, seleccionar persones o voluntaris que siguin adequats a les tasques assignades per cada comitè.
- Crear una comissió negociadora. Aquest comitè està format per persones que estaran en contacte directe amb els superiors. Presentaran demandes d’acció, negociaran amb els superiors i treballaran amb els comitès generals per reforçar els acords amb els superiors.
- Forma un comitè d’acció de protesta. Si esteu planejant una acció de protesta, heu de formar aquest comitè. Triaran el líder de cada grup d'acció, planificaran i programaran l'acció de protesta i el que passarà en l'acció, proporcionaran cartells i taulers perquè els manifestants portin a terme i mantindran marxes de protesta organitzades d'acord amb la llei.
- Forma un comitè de publicació. Aquest grup ajuda a comunicar els objectius i les raons de la protesta al públic i als treballadors. Poden proporcionar actualitzacions sobre els canvis en les negociacions, sensibilitzar la ciutadania a través de fulletons, correus electrònics i altres mitjans, aturar les xafarderies i la desinformació i convidar els mitjans de comunicació a cobrir l’acció.
- Establir un comitè de finançament / recaptació de fons. Aquest grup recull fons d’acció i els gestiona durant l’acció. També poden recaptar fons junts per ajudar el vaguista a pagar el lloguer, etc., parlar amb els proveïdors d’assistència sanitària per ajudar a cobrir les despeses mèdiques del vaguista, també enviar documents als propietaris dels apartaments o de les residències dels treballadors explicant la situació de la vaga i demanant per relaxar el pagament de la renda del vaguista.
Pas 7. Definiu un pressupost
Abans d’actuar, és important establir un fons que pugui ajudar a pagar els costos de l’acció. En general, el comitè de finances crearà un pressupost que després serà aprovat pel comitè general. Recordeu incloure factors del pressupost, com ara:
- Despeses de publicitat.
- Despeses legals com pagar fiança per treure els manifestants de la presó o complir les ordres judicials.
- Assistència financera a vaguistes, inclosa l'assistència en transport, lloguer o menjar.
Pas 8. Feu una llista de demandes i fixeu un termini per a quan s'han de satisfer aquestes demandes
És molt important aconseguir que tothom estigui d’acord amb els objectius de la vaga. Heu de tenir clar què intenta dur a terme aquesta acció i per què ho feu. També hauríeu de tenir un fort argument a l’hora d’explicar el que voleu.
Assegureu-vos d’incloure les demandes de garanties que els treballadors en vaga no seran castigats per unir-se a l’acció
Part 2 de 2: Realització d'una acció de vaga
Pas 1. Negocieu el més sovint possible abans de fer vaga
Intenteu sempre negociar amb el vostre cap abans d’actuar. És possible que trobeu que els empresaris estan més oberts a trobar maneres de satisfer tant l’empresa com els treballadors.
Podeu considerar contractar un negociador professional per representar-vos a vosaltres i a altres treballadors en les converses amb el vostre empresari
Pas 2. Sensibilitzar la ciutadania
Distribuïu fulletons i fulletons per informar a la gent de la vostra comunitat de la situació del vostre lloc de treball i de per què us crida l'atenció. Si el públic dóna suport a les vostres accions, pot aplicar una pressió que pugui obligar subtilment al vostre cap a negociar amb vosaltres.
Utilitzeu les xarxes socials per al vostre avantatge. Envieu per correu electrònic als membres de la vostra comunitat, configureu una pàgina de Facebook i un compte de Twitter per documentar les vostres accions i, a continuació, feu fotos a través d’altres plataformes de xarxes socials per difondre la vostra situació
Pas 3. Mantingueu motivats els treballadors en vaga
Les vagues poden ser molt difícils, especialment per als treballadors que depenen dels seus salaris per mantenir les seves famílies i pagar factures. És important mantenir la moral elevada durant una vaga. Penseu en crides apassionades, contracteu ponents per adreçar-vos als treballadors i al públic, i també presteu atenció a les necessitats dels membres del vostre grup; l’afecte dels companys de suport a l’acció pot ser la base per establir amistats fortes.
Pas 4. Documenteu la vostra àrea d'acció i manteniu l'ordre
El cap pot afirmar que el davanter és groller o bloqueja l’entrada a la zona d’oficines. Aquesta afirmació pot fer que el davanter es vegi obligat a tornar a treballar. Per contrarestar afirmacions com aquestes, assegureu-vos que les vostres accions siguin pacífiques, ordenades i segures. Feu vídeos i imatges de la vostra acció per demostrar que no bloquegeu cap via d'accés i que el vostre grup es manté ordenat malgrat l'incendi.
Assegureu-vos de fer vídeos de les vostres accions sempre que hi hagi un membre de l'oposició al vostre voltant; aquests vídeos mostraran que les vostres accions són apassionades però respectuoses
Pas 5. Gestioneu les ordres judicials dirigides contra vosaltres
Com s'ha dit anteriorment, els superiors poden obligar els vaguistes a tornar a treballar si reben una ordre judicial en lloc d'una acció de vaga. Una ordre judicial és una ordre que requereix que l’acusat no faci res. En cas de vaga, es pot concedir una ordre judicial als treballadors en vaga, ordenant-los que no es neguin a treballar.
Si rebeu aquesta comanda, assegureu-vos que teniu representació legal. Això és quan utilitzeu imatges i vídeos fets a les vostres accions, demostra que no bloquegeu cap entrada al lloc de treball i que les vostres accions són pacífiques
Pas 6. Negocieu fins que accepteu una conclusió acceptable
Depenent de la situació, això pot trigar un dia, setmanes o fins i tot mesos. També heu de saber que hi ha la possibilitat que els vostres esforços no tinguin èxit. Si no heu tingut èxit en aquesta acció i encara sentiu que el lloc de treball no us tracta de manera equitativa, organitzeu una altra vaga.
Consells
- Tingueu en compte que algunes formes de vaga són il·legals. En particular, les vagues d’assistència (en què els treballadors ocupen oficines o llocs de treball) són il·legals.
- Abans de fer vaga, intenteu resoldre el problema sempre amistosament amb el vostre gestor.
- No eviteu que la gent entri o surti del vostre lloc de treball. Es tracta d’un acte il·legal.
