Igual que succeeix amb les habilitats i habilitats, l’actitud tindrà un paper molt important per assolir l’èxit. Ja sigui en una oficina amb un objectiu laboral elevat o en un restaurant amb convidats canviants, algú que vulgui aprendre a negociar per ser contractat ha de tenir aquesta barreja especial d’habilitat i dedicació. En llegir aquest article, podeu aprendre a fer una bona impressió el primer dia de feina. A continuació, desenvolupeu la bona impressió que heu incorporat en una bona reputació laboral.
Pas
Part 1 de 3: Introducció a un lloc nou
Pas 1. Arribeu aviat
El primer dia de feina, hauríeu de tenir una bona impressió i arribar a temps. Intenteu començar a treballar aviat perquè tingueu temps de preparar-vos el millor possible o canvieu de roba primer, si cal, abans de començar a treballar. Hauríeu d’estar preparat per treballar amb 10-15 minuts d’antelació.
- Si heu d’anar amb transport públic a un nou lloc de treball o si no coneixeu la zona, vingueu uns dies abans. D’aquesta manera, ja se sap exactament on és i quant trigarà a arribar-hi.
- No retardeu la programació que hàgiu establert. Sortir tard indica la impossibilitat de gestionar bé el temps. Feu una bona impressió al vostre cap marxant aviat. D’aquesta manera, encara teniu temps per preparar-vos abans de treballar. Llavors, comenceu quan estigueu a punt.
Pas 2. Preste atenció i feu el que sentiu
No se us exigeix que pugueu treballar immediatament bé en tot. Els caps també solen entendre que els nous empleats han de passar primer per un procés d’aprenentatge. Així que no us preocupeu massa pels errors o el caos del vostre primer dia de feina. Centreu la vostra atenció en l’aprenentatge tant com sigui possible i en escoltar atentament per no equivocar-vos.
Permeteu-vos cometre un error només una vegada. Si el vostre cap explica com fer una feina en particular, presteu molta atenció i intenteu recordar o enregistrar aquestes instruccions perquè no us hagueu de tornar a preguntar
Pas 3. No tingueu por de fer preguntes
Molts empleats nous són molt tímids a l’hora de preguntar. Com a resultat, es confonen i cometen errors. Sàpiga bé quan necessita ajuda i no dubti en demanar ajuda, sobretot el primer dia. Seria millor que tinguéssiu una explicació prèvia en lloc d’endevinar-la i entendre-la més tard.
Pas 4. Intenteu preveure què passarà després
Cada lloc de treball sol aplicar un procediment diferent. Per tant, heu d’esbrinar què passarà i per què, fins i tot si sou molt hàbil i amb talent al treball. La millor manera perquè vostè, com a nou empleat, pugui tenir una aparença especial i especial en la seva primera feina és intentar analitzar i esbrinar què passarà després.
- En alguns llocs de treball, el primer dia sol estar ple d’esbrinar-lo i prestar-hi atenció. Feu alguna cosa si sorgeix l'oportunitat. Si veieu que un altre empleat mou una gran pila de bosses, ajudeu immediatament, no espereu fins que se us demani.
- En algunes feines, també heu de preguntar en lloc de fer-ho. Si comenceu a treballar a la cuina i heu de netejar els plats bruts, és obvi que cal rentar-los, però pot haver-hi certs procediments de treball que heu de seguir. Proveu de preguntar primer.
Pas 5. Netegeu sense que se us demani
Una cosa que s’ha d’esforçar constantment en tots els llocs de treball és la neteja i la seguretat. La fixació del lloc de treball normalment es pot fer sense necessitat de supervisar-la. Mireu si hi ha alguna cosa que pugueu endreçar o arreglar perquè el vostre lloc de treball se senti molt més còmode.
- Si treballeu a una oficina, netegeu el filtre de cafè i prepareu una nova preparació. Organitzeu les tasses i les culleres que s’han utilitzat mentre traieu de la tassa la resta de beguda. Poseu les escombraries a les escombraries. Ajudeu a endreçar les zones públiques si cal atendre-les.
- Si treballeu a la cuina o en un restaurant, busqueu objectes que puguin atropellar algú o ajudar un company a rentar els plats. Si cal, també podeu demanar torns al rentaplats. Cerqueu maneres d’ocupar-vos.
Pas 6. Sigues tu mateix
No és el que saps, ni el talent que tens, ni tan sols el que fas el primer dia de feina que et farà tenir èxit, és la teva actitud i comportament. Els empresaris us contracten perquè les vostres habilitats i personalitat poden beneficiar l’empresa per a la qual treballeu. Confieu en la vostra capacitat per tenir èxit tot sol i no haureu de ser algú que no sou.
No cal comportar-se com altres companys de feina, per bé o per mal. Normalment, la gent només s’acostuma als nous empleats després d’un temps. Doneu-los l’oportunitat d’adaptar-se a la vostra personalitat en lloc de canviar el vostre comportament per adaptar-se a ells
Part 2 de 3: sigueu un bon empleat
Pas 1. Definiu els objectius de treball a curt termini
Ser un bon empleat significa fer una feina millor del que s’esperava. Feu tot el possible per convertir-vos en el millor empleat que pugueu establint-vos objectius a curt termini. Tenir un objectiu us pot ajudar a aconseguir el millor possible. Després de treballar uns dies, comenceu a determinar què heu de donar prioritat i converteu-lo en un objectiu que vulgueu assolir.
- Si treballeu a la cuina, feu que el vostre desig de memoritzar la recepta del peix Pepes sigui un objectiu que s’ha d’assolir a finals d’aquest mes, de manera que ja no haureu de mirar les fulles d’enganys. O feu que el vostre desig sigui el de servir menjar més ràpid que altres companys de feina.
- Centreu els vostres esforços més en la qualitat i no en la velocitat de les primeres setmanes. Prepareu-ho bé amb llet de xocolata tèbia en lloc de preocupar-vos per haver de poder servir les comandes ràpidament. Desconfieu de voler treballar més ràpidament o guanyar més.
Pas 2. Dóna més allò que puguis i sigues realista
Els bons empleats solen estar disposats a ser voluntaris i acceptar més responsabilitats i deures si se’ls demana. Estigueu preparats per fer el que s’ha de fer si voleu tenir una reputació com a empleat fiable.
- Coneix els teus límits. Si teniu 10 feines a fer avui, no us oferiu fer altres tasques que trigaran unes hores. Gestioneu bé el vostre temps de treball.
- Aneu amb compte si cal. Si un company de feina us demana ajuda i no esteu segur que podeu ajudar-lo, potser podeu oferir suggeriments com a alternativa. Cal ser tàctic o, si cal, demanar ajuda al seu cap.
Pas 3. Feu la vostra pròpia feina, no la feina d'una altra persona
Un bon empleat treballarà diligentment i només tindrà en compte el seu propi negoci personal. Durant el vostre treball, concentreu-vos en realitzar la vostra tasca al màxim. No us deixeu preocupar per la feina i els negocis d'altres persones. Sigues el millor aconseguint la feina que necessites fer.
Mantingueu-vos allunyats de les xafarderies a la feina. No us uniu a la camarilla a la feina que us pot distreure de les responsabilitats. Centreu-vos en fer bé la vostra feina, en lloc d’esbrinar el rendiment que tenen altres persones
Pas 4. Sigues una persona activa
Si cau un tros de paper o teixit a terra, no passeu per davant i digueu-li al vostre cap que algú ha de fer aquest petit treball. Només cal que ho prengueu vosaltres mateixos. Intenteu que el vostre entorn de treball sigui més còmode, no actueu com si fos el millor empleat.
Pas 5. Dóna més
Feu la vostra feina bé i, a continuació, penseu en què podeu fer per ajudar l’empresa on treballeu per assolir els seus objectius. Els bons empleats proporcionaran idees creatives sobre com fer millores i estalviar perquè puguin millorar les condicions de l’empresa on treballeu.
Intenteu fer algunes idees creatives cada pocs mesos i deseu-les en cas que siguin necessàries. Comparteix aquesta idea creativa amb el teu cap personalment en un petit xat, en lloc de discutir-la en una reunió important
Part 3 de 3: Mostrar l’actitud correcta
Pas 1. Determineu un pla de treball a llarg termini
Què vols aconseguir en cinc anys? Deu anys? Com s’aconsegueix amb la seva feina actual? Estableix objectius de treball clars i assolibles i mesura els teus èxits cada setmana. Us sentireu segurs de vosaltres mateixos i motivats per fer créixer la vostra empresa i vosaltres mateixos si creieu que el vostre treball pot donar suport als objectius més importants de la vostra vida.
- Escriviu què voleu fer per a la propera setmana. Pot ser que el que esteu fent ara no sembli tan important, però aquesta feina us pot ajudar a aconseguir el que voleu? Aquesta feina pot millorar la vostra vida?
- Els objectius principals de l’empresa per a la qual treballes també són importants i hauries de prioritzar-los.
Pas 2. Parleu educadament amb altres empleats
Un cap apreciarà els empleats que vulguin donar suport a altres empleats. Es creuran les vostres paraules si sempre treballeu dur i recolzeu l’assoliment dels objectius de l’empresa. Digueu paraules de suport als altres que mereixen elogis i promoció.
- Si hi ha empleats als quals els agrada burlar-se o criticar altres companys de feina, no us impliqueu. És fàcil formar una camarilla de crítica al lloc de treball, però aquest grup pot crear una cultura laboral poc saludable. No us uniu a ells!
- Si utilitzeu mètodes insuficients per aconseguir una millor posició, és possible que tingueu èxit durant un temps, però a la llarga ho perdreu tot perquè heu establert males relacions amb altres empleats. Deixeu que el vostre cap avaluï la vostra feina i habilitats per determinar si sou la persona adequada per ocupar un lloc concret a l’empresa.
Pas 3. Cultivar el sentiment de pertinença a la feina
Un cap agrairà els empleats que valoren la seva feina. Si feu una feina que us agrada molt, segur que serà fàcil. Però si treballeu només per guanyar diners, pot ser que sigui una mica difícil trobar la manera d’agradar aquesta feina. Busqueu maneres de cultivar el sentiment de pertinença a la feina perquè el vostre amor pel treball us faci millorar tota la vida.
Mantingueu-vos concentrats en el que pot oferir la feina i recordeu-vos que el treball amb èxit facilitarà les coses. Si treballeu per atendre la vostra família o pagar la universitat, recordeu que el que feu tindrà un impacte directe en aquest aspecte de la vostra vida
Pas 4. Tracteu a tots els que conegueu amb dignitat i respecte
Tot i que hi ha persones a la feina que tenen dificultats per interactuar, no tenen cap actitud negativa cap a elles. Per a l’empresa, esteu afectant negativament les vostres pròpies oportunitats professionals. Els vostres companys de feina han passat pel mateix procés de selecció rigorós que vosaltres, de manera que si insulteu o no respecteu els vostres companys de feina, vol dir que tampoc no respecteu les capacitats intel·lectuals del vostre cap.
