El paquet d’indemnització és una recopilació de beneficis que s’ofereixen als empleats acomiadats o cessats. Aquest paquet pot consistir en un salari addicional, una assegurança mèdica continuada, etc. El vostre comportament després d’haver estat acomiadat, el vostre rendiment mentre esteu treballant i la situació financera de l’empresa poden afectar la vostra indemnització. Seguiu els consells següents per negociar un paquet d’indemnització quan us acomiadin.
Pas
Mètode 1 de 3: acceptar el fet que ha estat acomiadat
Pas 1. Mantingueu-vos professionals
No importa la rapidesa o la tardança que rebi l’avís de finalització de la feina, mantingui la seva actitud professional. Mantenir un comportament professional us ajudarà a garantir que en el futur pugueu demanar referències a l’antiga oficina.
- Si us conviden a una entrevista d’alta, és possible que pugueu presentar una queixa.
- Si us mantingueu en la mateixa línia de treball, podeu treballar o fins i tot ser entrevistat per un antic company de feina. Si no actueu professionalment quan us acomiaden, podeu deixar una mala impressió als vostres companys de feina i la vostra reputació es deteriorarà. Fins i tot, podeu perdre oportunitats laborals futures.
Pas 2. Esbrineu per què us van acomiadar
Saber per què vau ser acomiadat us pot ajudar a convertir-vos en un millor empleat, tan ràpidament o tan tard com rebeu l’avís de baixa. La reunió d’acomiadament hauria de ser una explicació del perquè va ser acomiadat. Penseu en el motiu pel qual us van acomiadar per poder desenvolupar-vos en un lloc de treball nou.
Si va ser acomiadat sense cap motiu, es pot preguntar per què va ser acomiadat en lloc d’algú altre. També podeu demanar comentaris sobre el vostre treball, fins i tot si l’empresa us ha acomiadat
Pas 3. Reconeix que la tristesa pot ser greu
El dol s’ha de considerar una lesió que necessita temps per curar-se, igual que una lesió física. Tot i que és habitual sentir-se trist quan es troba en una ruptura, per exemple, perdre la feina també pot ser trist. No importa la rapidesa o la tardança que rebi l’avís de finalització de la feina, és possible que us sentiu trist quan succeeixi.
Tractar amb tristesa amb eficàcia. Uniu-vos a un grup de suport, accepteu que heu perdut la feina, tracteu les vostres emocions en els altres i manteniu una actitud i un sentit de l’humor positius
Mètode 2 de 3: comprensió del pla d’indemnització
Pas 1. Conegueu l'import i la indemnització per acomiadament
El paquet d’indemnització per a cada empleat és diferent, però generalment inclou la indemnització per acomiadament. Algunes empreses poden pagar una indemnització per acomiadament en efectiu, però altres empreses poden pagar fraccionadament. Conegueu l'import i la indemnització per acomiadament que rebrà.
- Esbrineu si la vostra indemnització per acomiadament inclou permisos remunerats, com ara vacances o malalties. Algunes empreses paguen la baixa com a part de la indemnització per acomiadament, de manera que no hi ha res dolent en demanar-ho.
- Esbrineu també si l’acord de resolució requereix que cancel·leu la vostra sol·licitud de prestacions per desocupació.
Pas 2. Aclariu la disponibilitat de les prestacions d'assegurança
Quan experimenteu acomiadaments i se us ofereix un paquet d’indemnització per acomiadament, és possible que pugueu rebre avantatges d’assegurança a més de la indemnització per acomiadament. Els beneficis d’assegurança inclosos en el paquet d’indemnització poden ser una assegurança de vida col·lectiva, una assegurança mèdica, una assegurança dental o una assegurança ocular. Tot i que no sempre s’inclou a tots els paquets d’indemnització, no està de més preguntar-vos sobre la disponibilitat d’aquest avantatge.
- Si no obteniu prestacions d’assegurança en un paquet d’indemnització per acomiadament, a Amèrica, com a mínim podeu continuar obtenint les vostres prestacions d’assegurança mèdica a càrrec vostre durant un màxim de 18 mesos. Això està regulat per la Llei de reconciliació pressupostària Ommnibus (COBRA) i s’aplica si l’empresa que l’ha acomiadat té més de 20 empleats. L’assegurança garantida per COBRA s’ha de pagar al ritme que paga l’empresa, que pot ser molt car.
- Si decidiu suspendre les vostres prestacions d’assegurança mèdica a través de COBRA, als Estats Units, podeu sol·licitar una assegurança a través del mercat federal en moments especials.
Pas 3. Torneu a llegir els detalls del consentiment
El vostre acord d’acomiadament pot contenir altres detalls que hauríeu de conèixer, com ara informació que podeu compartir o no amb el vostre nou empresari. Aquestes dades poden afectar el vostre consentiment. Si us plau, llegiu atentament el formulari de consentiment abans de rebre’l per assegurar-vos que no hi hagi cap problema amb el consentiment.
Podeu ajudar-vos amb l’ajut d’un expert en dret laboral per explicar els detalls de l’acord
Mètode 3 de 3: negociació de paquets d’indemnització
Pas 1. Prepareu-vos per acomiadaments
Fins i tot si us sorprenen els acomiadaments, fins i tot si sabeu que els acomiadaments són imminents, és una bona idea planificar negociar un paquet d’indemnització abans que es produeixin els acomiadaments. Aquest pla us ajudarà a prendre decisions intel·ligents a prendre quan la vostra ment no estigui clara.
- Si encara no teniu un advocat, trobeu-ne un que us pugui ajudar a negociar un paquet d’acomiadament, especialment un amb experiència en el camp laboral. D’aquesta manera, sabreu a qui truqueu quan us acomiadin.
- Els advocats amb experiència en l’ocupació també us poden ajudar a controlar les vostres emocions ajudant-vos a entendre el paquet d’indemnitzacions i proporcionant consells sobre les negociacions.
Pas 2. Penseu en l’oferta que s’ofereix
Prendre temps per considerar la vostra oferta és important perquè hi ha diversos aspectes d’un acord que poden tenir un impacte significatiu en vosaltres. Per exemple, és possible que ja no pugueu treballar en el mateix camp en uns mesos / anys o bé no podreu convidar clients al vostre nou lloc de treball.
- A la majoria d’estats d’Amèrica, la clàusula de no competència no es pot utilitzar. Poseu-vos en contacte amb un advocat per obtenir més informació.
- També tingueu en compte les clàusules que poden limitar la vostra capacitat per demandar l’empresa per motius de discriminació. Si us sentiu discriminat i necessiteu demandar-lo, presteu molta atenció al consentiment.
- Als Estats Units, els treballadors de 40 anys o més tenen 21 dies per decidir un paquet d’indemnització, com a part de les lleis federals contra la discriminació contra l’edat.
- Assegureu-vos de comparar l’acord amb el manual del treballador per assegurar-vos que no hi hagi desajustos de clàusules. Si trobeu una clàusula que no coincideix, poseu-vos en contacte amb un advocat laboral o, com a mínim, amb el vostre empresari.
Pas 3. Negociar l'acord
El millor és intentar negociar, amb l’ajut d’un advocat laboralista sempre que sigui possible. La majoria d’empresaris se sentiran culpables d’acomiadar-los, i aquesta culpa la podeu utilitzar per negociar un acord millor per a vosaltres. Prendre la iniciativa de negociar és molt important. Podeu sol·licitar el següent:
- Més indemnització per acomiadament. Si la vostra indemnització per acomiadament és en efectiu, proveu de demanar-ne una doble. Si la vostra indemnització es paga mensualment, proveu de duplicar el nombre de mesos que us paguen. La indemnització per acomiadament pot incloure bonificacions o permisos restants.
- Equip de treball. Podeu demanar el vostre equip de treball antic, com ara ordinadors, ordinadors portàtils, etc., o comprar-los a un preu reduït.
- Ús de l’oficina. És possible que se us permeti fer servir l’oficina per trobar una nova feina, cosa que us pot ser útil si necessiteu imprimir currículums i similars.
- Nou servei d’assessorament laboral. Alguns empresaris poden estar disposats a pagar per aquest servei d’assessorament, que us pot ajudar a trobar una nova feina més ràpidament.
- Assegurança. L’empresa pot pagar la vostra assegurança en el marc de negociacions.
- Recomanació. És possible que pugueu rebre una carta de recomanació de la vostra antiga oficina com a part de l’acord d’acomiadament. Aquesta carta de recomanació us pot ajudar a trobar una nova feina.
Pas 4. Conegueu les vostres habilitats de negociació
Si l’empresa està en crisi, és possible que no pugueu demanar més del que ofereix l’empresa, però sí que podeu demanar canviar un avantatge per un altre que necessiteu més. Per exemple, podeu demanar una indemnització per acomiadament i una assegurança més petites.
Si l’empresa no està en crisi, és possible que no necessiteu canviar beneficis per obtenir-ne més
Pas 5. Preste atenció a la seva situació
Les empreses poden disparar per obtenir eficiència, però hi ha conseqüències per a l’empresa quan us acomiadin. Saber què significa no tenir feina. Si teniu fills o una afecció mèdica que és cara de tractar, és possible que pugueu esmentar-ho a l’hora de negociar.
Pas 6. Parla
És possible que pugueu guanyar la negociació si feu una oferta alternativa. Per tant, és una bona idea presentar amb cortesia una oferta alternativa per un import superior a la vostra expectativa quan accepteu l’oferta d’un paquet d’indemnització i després deixeu que es duguin a terme les negociacions.
- Per exemple, si se us ofereix una oferta d’aturada per valor de 6 mesos de salari, però voleu una oferta d’aturada de 9 mesos de salari, feu una oferta d’aturada per valor de 12 mesos de salari. És possible que us facin una oferta de 9 mesos perquè obtingueu el que voleu.
- Tingueu en compte que algunes empreses no ofereixen espai per a la negociació, de manera que heu de mantenir la vostra cortesia i evitar defensar-vos. En defensar-se, corre el risc d’obtenir una oferta més petita o, fins i tot, de perdre-la del tot.
Pas 7. Conegueu les frases que us poden ajudar en el procés de negociació
Algunes frases poden ajudar a mantenir les negociacions amigables i productives. Per exemple, podeu fer la pregunta "hi ha marge per a la negociació?" ofertes relacionades. No obstant això, en algunes negociacions, és possible que tingueu un resultat negatiu.
