Per tant, us sentiu cansat de no ser apreciats i cobrar poc? Necessiteu veu a la feina? El sindicat hi és per al problema. Normalment, els sindicats guanyen coses com l’augment de salaris i beneficis, una millor seguretat laboral i acords de treball més favorables per als seus membres mitjançant la “negociació col·lectiva” amb l’empresari o l’empresa. No obstant això, atès que això significa augmentar el pressupost de l'empresa, és probable que la direcció de l'empresa impulsi més l'esforç sindical. Consulteu el pas 1 següent per iniciar la lluita pels vostres drets com a treballador.
Pas
Mètode 1 de 3: fer una elecció informada
Pas 1. Comprendre el funcionament dels sindicats
Als Estats Units, els sindicats són un tema divisori. Alguns van elogiar que hi haguessin poques organitzacions que lluitessin pels drets de la gent comuna, mentre que altres ho van condemnar com un escut contra la corrupció i la mandra. Abans d’intentar formar un sindicat, és molt important entendre com funcionen els sindicats objectivament, sense prejudicis tant dels partidaris com dels opositors.
- En un sindicat, els treballadors d’una empresa es comprometen a unir-se (ja siguin sols o amb treballadors d’altres llocs) en grups per negociar moltes qüestions: augment de salaris i millors condicions laborals, per exemple. Si hi ha prou gent d’acord per afiliar-se a un sindicat i fer-lo oficial, l’empresari està obligat “per llei” a negociar un contracte amb el sindicat, que representa a tots els treballadors, no a tots els treballadors individuals, cosa que sol passar amb l’empresari.
- Col·lectivament, els treballadors dels sindicats tenen un poder negociador més gran que els que ho fan individualment. Si, per exemple, un treballador que “no” al sindicat exigeix salaris més alts o una millor atenció, normalment no serà ignorat; el pitjor dels casos per a l’empresari és el treballador acomiadat i la contractació d’una altra persona. Però si els treballadors estan sindicats i exigeixen una millor atenció, els empresaris haurien de prendre nota: si "tots" els treballadors accepten deixar el treball (en una acció anomenada "vaga"), l'empresari no té cap altra opció per dirigir el negoci i esdevenir menys afortunat.
- Finalment, els membres del sindicat han de pagar “contribucions”: costos que s’utilitzen normalment per a les operacions sindicals, pagar pensions, pagar organitzadors sindicals i advocats, pressionar el govern perquè es beneficiïn de la formulació de polítiques i construir un fons “d’acció de vaga”: diners destinats a donar-se suport durant la vaga. La quantitat de diners que es paga com a contribució varia en funció de la decisió del membre o líder del sindicat, en funció de la democratització del funcionament del vostre sindicat. L’objectiu dels sindicats és augmentar els salaris i millorar les condicions laborals, no superar les quotes dels afiliats.
Pas 2. Conegueu els vostres drets
Sovint, la direcció de l’empresa intentarà evitar que els treballadors formin un sindicat, perquè normalment els treballadors que estan en un sindicat obtindran millors salaris i beneficis que els treballadors que no estan en un sindicat. És molt important conèixer els vostres drets legals a l’hora de constituir un sindicat perquè pugueu protegir-vos, si cal, dels actes il·legals dels vostres superiors.
-
Als Estats Units, la National Trade Union Act descriu detalladament els drets dels membres dels sindicats "així com" els drets dels possibles membres del sindicat. La majoria dels tribunals han dictaminat per llei l’article 7 de la llei que s’ordena de la manera següent:
- Els empleats poden debatre idees de sindicalització i distribuir literatura sindical durant els horaris fora de la feina i en llocs fora de la feina, com ara les sales de descans. També poden mostrar suport a la unió mitjançant roba, agulles, joies, etc.
- Els empleats poden demanar a altres empleats que signin una petició sobre la constitució d’un sindicat. Determinades queixes laborals, etc. L'empleat també pot demanar a l'empresari que reconegui la petició.
-
A més, la majoria dels tribunals coincideixen que l'article 8 de la llei preveu les següents proteccions:
- Els empresaris no poden oferir pujades, promocions o altres incentius als empleats si accepten no sindicar-se.
- Els empresaris no poden tancar l’empresa ni transferir llocs de treball a determinats empleats a causa de l’afiliació sindical.
- Els empresaris no poden acomiadar, degradar, assetjar, compensar ni castigar els empleats per afiliació sindical.
- Finalment, l'empresari tampoc no pot "amenaçar" de fer cap de les accions anteriors.
Pas 3. No creieu en els mites comuns
Com que és molt difícil per als empresaris evitar sindicats mitjançant una intervenció legal directa, molta gent creurà en mites, distorsions i mentides per evitar que els empleats es formin o s'afiliïn a sindicats. Si el vostre cap difon algun dels rumors anteriors, reconeixeu que són inexactes i informeu els vostres companys de feina dels fets següents:
- Les quotes dels sindicats no són molt. De fet, el propòsit de les quotes sindicals és permetre negociacions més efectives per augmentar els salaris i les millors condicions laborals "per més de" la vostra quota de membre. A més, els propis membres determinen l’estructura de contribució i cada membre fa eleccions si hi ha un canvi. Les quotes no es poden pagar fins que el sindicat no negocia un contracte acordat per tots els membres.
- Els partidaris dels sindicats perdran la feina abans que puguin formar aquests sindicats. És il·legal acomiadar o castigar algú per simpatia del seu sindicat.
- Si us uniu a un sindicat, perdreu els beneficis que teniu ara. És il·legal que un empresari retiri les prestacions a causa de la simpatia dels empleats pel sindicat. A més, el salari que guanyeu ara i els beneficis continuen vigents fins que el membre del sindicat (inclòs vosaltres) rescindeixi un contracte diferent.
- Ho perdreu tot quan us vegeu obligat a fer vaga. Tot i que els malentesos són molt populars, les vagues solen ser molt rares. El Sindicat Internacional de Treballadors d’Oficina i Professionals informa que només l’1% de les negociacions contractuals donen lloc a una vaga. A més, si us uniu a un gran sindicat, en lloc de formar-ne el vostre, tindreu accés a fons de vaga, que us pagaran durant la vaga.
- El sindicat és injust amb l’empresari o s’aprofita del favor de l’empresari. El propòsit d'un sindicat és negociar un "acord" entre un empresari i un empresari: no robar l'empresari ni expulsar-lo de la línia. No entra en vigor cap contracte laboral abans que les dues parts ho acceptin. Finalment, si un empresari no paga salaris raonables per la feina que fa un empleat i garanteix que les condicions laborals siguin segures i còmodes, l’empresari “perjudica” activament l’empleat privant-lo de l’oportunitat que val la pena del temps de l’empleat, en altres diu el seu benestar.
Mètode 2 de 3: contactar amb la Unió
Pas 1. Cerqueu un sindicat local, si voleu
Quan sigui el moment de sindicar-se, podeu formar legalment el vostre propi sindicat amb membres que només provenen de l’empresa per a la qual treballeu. Aquesta és una opció vàlida i raonable. No obstant això, els empleats de molts llocs de treball prefereixen afiliar-se a sindicats més grans, que, de fet, tenen més membres, tindran una font de poder més gran quan es tracti de representació i negociació. Podeu trobar una llista completa dels sindicats dels Estats Units a https://www.unions.org/union_search.php. A més, els sindicats locals solen figurar a les pàgines grogues o en altres directoris empresarials amb el nom "Union".
-
No us deixeu intimidar pel nom d’un sindicat: un sindicat que originalment representava els treballadors d’una professió, ara representa molts tipus diferents de professions. No és estrany, per exemple, que els treballadors d’oficines esdevinguin membres d’un sindicat de l’automoció. A continuació es mostren alguns exemples de sindicats que encara estan actius als Estats Units:
- Lliurament i conductor (Teamsters - IBT)
- Estructura d'acer (Ferrer - IABSORIW)
- Electrònica / Comunicacions (Elèctrica - IBEW / Comunicadors - CWA).
- The Blacksmith's Union (USW) és un bon exemple d'unió entre serveis. Aquest sindicat supervisa diversos llocs de treball, com ara infermers, policies, bombers, treballadors de fàbriques i molts més, però, per tenir clar, no tots els treballadors membres d’aquest sindicat opten per ser ferrers.
Pas 2. Contacteu amb el sindicat que trieu
Si podeu, poseu-vos en contacte directament amb la vostra oficina sindical local; si no, poseu-vos en contacte amb l’oficina nacional o internacional perquè l’oficina de representació local us posi en contacte. Fins i tot és possible que si el sindicat no està interessat a representar-lo, pugui recomanar un altre sindicat que us pugui proporcionar recursos gratuïts.
Els motius pels quals un sindicat pot "no" voler representar-vos poden incloure el fet que la vostra plantilla és massa petita o que esteu relacionat amb una indústria que el sindicat se sent incòmode o no qualificat per representar
Pas 3. Comuniqueu el que voleu fer
Si un sindicat està interessat a representar-vos, és probable que us poseu en contacte amb membres del comitè sindical local. Diferents sindicats poden utilitzar diferents mètodes d’organització segons el tipus de feina i el propietari de l’empresa. Treballar amb un sindicat local us permet accedir a membres sindicals experimentats que tinguin experiència en l’organització de sindicats i la negociació de contractes de manera justa. La majoria, però no tots els possibles membres del sindicat, troben aquesta la millor manera d’organitzar el seu lloc de treball.
Proporcioneu tanta informació com sigui possible. A la majoria dels sindicats els interessa saber quants treballadors treballen al vostre lloc, on treballen, quin tipus de feina fan i els salaris i beneficis actuals. Els sindicats també poden estar interessats en certes queixes amb propietaris d’empreses (per exemple, una remuneració desigual, llocs de treball insegurs o discriminació), així que intenteu preparar-vos per a aquestes queixes
Mètode 3 de 3: formar un sindicat al vostre lloc de treball
Pas 1. Estigueu preparats per a molta oposició
Sincerament, la majoria dels empresaris acullen sindicats com la plaga. Això es deu al fet que és probable que incorri en costos més elevats per a les empreses amb treballadors sindicats a causa de l'augment dels costos laborals i dels beneficis associats. Aquests costos addicionals poden reduir la quantitat de beneficis que poden gaudir els empresaris, cosa que significa que poden estalviar menys. Alguns empresaris no s’aturaran en res per evitar que això passi; alguns fins i tot recorreran a diversos intents amb tàctiques il·legals. Estigueu preparats per ser hostils, tant del vostre cap com dels seus confidents. És possible que els administradors sindicals experimentats us puguin dir exactament què podeu esperar.
- Una bona regla general és tenir cura de no "interrompre" el vostre treball de cap manera. Dit d’una altra manera, el vostre cap pot acomiadar-vos o castigar-vos legalment intentant formar un sindicat, però si els doneu un altre motiu, poden recórrer a l’oportunitat.
- Tingueu en compte que, si l’acord sindical té èxit, l’empresari ja no podrà dictar les condicions d’ocupació, sinó que està obligat per la llei a negociar de bona fe amb el vostre representant sindical. Tingueu també en compte que, mentre l’empresari intenta contrarestar els vostres esforços sindicals, no us pot penalitzar “legalment” per motius d’iniciar un sindicat, encara que no tingueu èxit, sempre que seguiu les lleis dels Estats Units. Llei sindical (veure secció 1).
Pas 2. "Sentiu" el vostre lloc de treball
Perquè un sindicat tingui la possibilitat de formar-se, la majoria dels treballadors de la vostra zona necessitaran suport. Parleu amb els vostres companys de feina: molts d’ells no estan satisfets amb els avantatges o el sou? Alguns d’ells han experimentat un tracte injust, favoritisme o discriminació? Teniu dificultats econòmiques a causa de la cancel·lació de la indemnització per acomiadament, etc.? Si la majoria dels companys de feina no semblen feliços, és possible que tingueu moltes possibilitats de formar un sindicat.
Tanmateix, amb compte "on" i "a qui" augmenteu les perspectives sindicals. Els membres de la direcció de la vostra empresa posseeixen automàticament accions en l'statu quo: guanyaran menys si els seus treballadors estan sindicats. Desconfieu també dels empleats "estimats" o de persones amb estrets vincles de gestió, ja que és possible que aquestes persones no puguin guardar els vostres secrets. Primer de tot, involucreu només persones que coneixen i en les que confieu
Pas 3. Recopileu informació i assistència
Investigueu la indústria on treballeu: hi ha algun altre treballador al vostre lloc (o contractat per altres empreses) que encara no estigui en un sindicat? Qui és l’aliat més fort del vostre lloc de treball? Qui està disposat a ajudar en els vostres esforços per organitzar un sindicat? Hi ha polítics locals o líders comunitaris que simpatitzin amb la vostra causa? Organitzar un sindicat és un treball dur, no només heu d’organitzar l’organització, sinó que també és possible que hàgiu de participar en manifestacions i esforços de divulgació de la comunitat. Com més amics i recursos retingueu a l’inici, més possibilitats teniu d’èxit.
Quan estigueu reunint aliats i municions per a la vostra empresa gremial, intenteu mantenir-ho en secret. Com més es pugui donar forma sense que la direcció ho sàpiga, millor
Pas 4. Formeu un comitè organitzador
Si voleu que el vostre sindicat tingui èxit, necessita un ampli suport no només dels treballadors del vostre lloc de treball, sinó també d’una forta direcció proporcionada pels líders designats. Reuniu-vos amb persones que han promès suport i, si heu apel·lat a un sindicat més gran, amb els seus representants (de nou, és possible que vulgueu fer-ho en secret per no semblar sospitosos a la direcció del vostre lloc de treball). Decidiu per la coalició més partidària de simpatitzants sindicals: en les primeres etapes de la formació sindical, aquestes persones actuaran com a líders del moviment de l'organització, motivant els empleats a prendre mesures i encapçalant els esforços per obtenir suport.
Pas 5. Mostreu el vostre suport a la Junta Nacional de Relacions Laborals
A més, voldreu demostrar un ampli i fort suport al Consell Nacional de Relacions Laborals (DHTKN), un òrgan de govern neutral. Normalment, això significa que el major nombre de treballadors de la vostra zona pugui signar un formulari especial anomenat "targeta d'autorització" que expressa el seu desig de ser representats pel sindicat. Perquè DHTKN faci un vot anònim per determinar si el vostre lloc pot formar un sindicat, necessitareu el 30% dels treballadors per signar la targeta.
- Nota: aquesta targeta d'autorització ha d'especificar que, signant, un treballador manifesta la seva intenció de ser representat per un sindicat. Si la targeta només menciona, signant, el treballador afirma que “dóna suport a les eleccions” pel que fa al sindicat, no són vàlids.
- Sovint, per obtenir suport, el comitè organitzador organitzarà concentracions, convidarà ponents i distribuirà literatura per educar els treballadors sobre els drets i fomentar la sindicalització. Penseu en aquestes tàctiques per augmentar el suport al vostre sindicat.
Pas 6. Organitzar eleccions patrocinades per DHTKN
Quan obtingueu almenys un 30% de garantia de suport als treballadors per al vostre sindicat, podeu sol·licitar a DHTKN la celebració d’eleccions formals al vostre lloc de treball. En rebre una sol·licitud, DHTKN durà a terme una investigació per assegurar que el suport al sindicat és oficial i que no hi ha cap coacció. Si això és cert, DHTKN negociarà amb els vostres superiors i amb els responsables sindicals per celebrar eleccions. Aquestes eleccions solen tenir lloc al vostre lloc de treball i poden passar diverses vegades per garantir que tots els treballadors amb horaris laborals diferents tinguin la possibilitat de votar.
- Tingueu en compte que el vostre empresari pot, i sovint, impugnarà la legitimitat de la vostra sol·licitud i / o ajuda al treballador tal com s’indica a la targeta d’autorització.
- Tingueu en compte també que aquest procés és molt complicat i que el procediment d’aquest pas es fa més senzill. Poseu-vos en contacte amb DHTKN per obtenir regles precises i específiques, que poden variar en funció del vostre empleador i del vostre país.
Pas 7. Negociar un contracte
Si el vostre sindicat guanya les eleccions, serà reconegut oficialment per DHTKN. En aquest moment, el vostre empresari ha de negociar legalment un contracte col·lectiu amb el vostre sindicat. Durant el període de negociació, podreu abordar certes queixes al vostre lloc de treball, intentar introduir nous arranjaments laborals, procurar salaris més alts i molt més. Les especificacions del contracte depenen del vostre líder sindical, del vostre empresari i, per descomptat, de vosaltres, ja que el contracte ha de ser aprovat per les eleccions sindicals abans que entri en vigor.
Tingueu en compte que, si bé els sindicats us permeten negociar col·lectivament, no garantiran que l'empresari accepti els vostres esforços. Recordeu que la negociació és un procés d’anada i tornada, és possible que no obtingueu exactament el que demaneu. Tanmateix, tingueu la seguretat que, de mitjana, els sindicats representen aproximadament un 30% més que els treballadors no sindicals
Consells
- Trieu com començar a formar el vostre sindicat limitant la discussió sobre l’elecció de companys de confiança des del principi. Parlar-ne amb el fill de l’empresari pot ser una mala idea. Un cop la direcció s’assabenta dels esforços de sindicalització, més ràpidament pot fer una campanya contra l’esforç prenent mesures contra una persona (aplicant de manera agressiva les normes de treball) o en conjunt (reunions). Finalment, "tots" els empleats afectats tindran l'oportunitat de "votar" o oposar-se als representants sindicals.
- També se sap que els empresaris donen augments salarials "sobtats" als empleats amb l'objectiu de "demostrar" que no cal un sindicat per augmentar el sou. Els operadors sindicals solen veure això com un dels primers passos que han aconseguit.
- Els empresaris solen utilitzar tàctiques per evitar que els empleats s’afiliïn als sindicats. Molt sovint, s’envien als empleats en “reunions d’audició”. Aquesta és la "assistència obligatòria" que fan servir els empresaris per explicar totes les coses dolentes que "passarien" si l'empresa forma un sindicat. Les amenaces de tancar botigues, perdre llocs de treball, reduir salaris i indemnitzacions, la corrupció de funcionaris sindicals, etc., són històries habituals.
Advertiment
- Si un sindicat arriba al vostre lloc de treball, assegureu-vos que us indiquin que teniu dret a afiliar-vos o no a unir-vos al sindicat. També podeu renunciar a la vostra condició de membre sindical en qualsevol moment. Assegureu-vos que us expliquin els vostres "drets Beck".
- L’elecció està a la vostra mà. En les condicions laborals adequades, no cal afiliar-se a un sindicat ni haver de pagar quotes. Si es troba en un estat laboral inadequat, tampoc no ha d’afiliar-se a un sindicat i pot renunciar en qualsevol moment a la seva afiliació. És possible que hàgiu de pagar quotes i que pugueu sol·licitar un reembossament que s’hagi demostrat que no s’utilitza per pagar assumptes relacionats amb la negociació col·lectiva, l’ajust de reclamacions i les despeses admissibles. La Fundació Hak Kerja proporciona assistència legal legal i gratuïta si necessiteu els seus serveis. Tanmateix, heu de saber que la Fundació "Right to Work" és antisindical i està finançada per empreses que s'oposen obertament als sindicats i donen suport a les lleis sindicals oposades.
- És possible que l’empresari intenti acomiadar algú que ajudi a organitzar un sindicat al lloc de treball. Tot i que és il·legal per als empresaris fer-ho, no els impedeix acomiadar algú que arribi tard o que no estigui treballant al dia. Aneu amb compte i compliu totes les normes de treball existents. "No fer" dóna a l'empresari una raó per acomiadar-se. Com més fort estigueu en unió amb els vostres companys de treball, més poder tindreu per prevenir o combatre quan succeeixi.
