Et sents atrapat en el mateix lloc de treball? Esteu a punt per pujar la posició? És difícil pujar l’escala corporativa, però si voleu una feina interessant i un gran sou, en algun moment heu de començar a pujar. Si voleu ascendir, heu de ser un jugador d’equip pacient i ambiciós. Això és difícil d’equilibrar, però els consells següents poden ajudar-vos.
Pas
Pas 1. Treballar per a una empresa que us doni espai per créixer
El tipus d’empresa determina el potencial de la promoció. Quan sol·liciteu una feina, busqueu empreses que proporcionin oportunitats per al desenvolupament professional. No haureu de treballar per a una gran empresa, tot i que normalment ofereixen moltes possibilitats promocionals quan sigui el moment adequat, però busqueu una empresa que creixi prou per assegurar-vos que no hi ha sortida sense sortida. Seria millor que l’empresa es desenvolupés i creixi bé tot i que moltes empreses, sobretot les molt grans, tendeixen a desenvolupar-se per cicles.
Pas 2. Concentreu-vos a fer tot el possible en la vostra posició actual
Les avaluacions de rendiment excepcionals no són suficients per donar promocions, però sí que són necessàries. També ho són l’assistència, la puntualitat i la voluntat de fer més del que la companyia requereix. Si arribeu 5 minuts abans i marxeu 5 minuts després de les hores de treball, podreu provocar una vida o una fortuna addicionals si se us escull per fer una promoció.
Pas 3. Assegureu-vos que la gent sàpiga que ho esteu fent bé
No cal anunciar-ho, però deixeu que el vostre treball parli per si mateix. Mantingueu una bona relació amb el vostre supervisor i assegureu-vos que ell o ella sàpiga en què esteu treballant (suposant que heu tingut èxits importants). No sigueu un buscador d'atenció ni un "ximple", però assegureu-vos que la gent sàpiga qui sou i obtingueu el reconeixement que mereixeu.
Pas 4. Sigues un empleat popular
Idealment, les promocions haurien de basar-se només en el rendiment. Tot i això, no vivim en un món ideal i la política d’oficines sovint juga un paper a l’hora de determinar qui ascendeix i qui no. Utilitzar i desenvolupar la sociabilitat. Tracteu bé a tothom i ajudeu-los, inclosos els companys de feina, els supervisors i els subordinats. Desenvolupeu relacions amb les persones amb qui treballeu, jugueu a golf amb el vostre cap i conegueu les persones (diferents del vostre supervisor immediat) que prenen decisions a l’empresa. Assistiu a esdeveniments corporatius i feu connexions amb persones alienes al vostre departament.
Pas 5. Assegureu-vos que la gent adequada sàpiga que voleu una promoció
No tingueu por de compartir els vostres objectius professionals amb el vostre supervisor. La majoria dels bons supervisors es preguntaran ells mateixos i intentaran ajudar-los. Mantingueu el bon treball en la vostra posició actual i no sembli que estigueu avorrit, però feu saber al decisor que realment voleu una feina concreta.
Pas 6. Sol·liciteu una feina a l'empresa
Aquests dies no podeu esperar a que les promocions caiguin del cel. Per descomptat, això passa de vegades, però la majoria de promocions, especialment en empreses grans, requereixen que sol·liciteu un procés d’entrevista i, en general, haureu de competir amb candidats de fora de l’empresa.
- Sol·liciteu la posició correcta. No sol·liciteu oportunitats que paguen una mica més que la vostra feina actual. Cerqueu oportunitats que realment us interessin i que coincideixin amb les vostres qualificacions. No tingueu por de mirar totes les habilitats que figuren a la descripció de la feina, no les necessiteu i probablement no les podreu complir, però hauríeu de ser capaç de demostrar la vostra capacitat per posar-vos al dia i millorar ràpidament.
- Preneu-vos seriosament el procés de contractació. Normalment, els candidats interns creuen que tenen més possibilitats, però els estudis demostren que només 1/3 dels candidats interns aconsegueixen obtenir la feina que cerquen. De vegades, els candidats externs són molt competitius perquè no tenen pretensions de seguretat. Volen la feina i han de fer tot el possible per aconseguir-la. A més, de vegades les empreses volen incorporar persones noves que aportin noves habilitats o perspectives a l’empresa. La lliçó: no us descanseu i recordeu-vos de "vendre't" com si encara no tinguessis feina.
Pas 7. Trobeu una nova habilitat
Si us convertiu en el millor personal d’atenció al client de tots els temps, esteu en bon camí per continuar sent una persona altament qualificada d’atenció al client durant la resta de la vostra carrera. Només fer-ho bé no és suficient, també heu de desenvolupar habilitats que us preparin per a més responsabilitats. Si teniu habilitats i qualificacions que superen els requisits de la vostra posició actual, el vostre empresari considerarà que els vostres talents es perden en aquesta posició.
-
Continuar l’educació escolar. Si encara no teniu un títol de batxiller, obtingueu-ho amb la universitat. Si és així, considereu obtenir un màster o un doctorat, però només si aquestes qualificacions us ajuden a assolir els vostres objectius professionals. No vagis a l’escola sense cap motiu. En lloc d’això, penseu en quins programes us ajudaran a pujar a l’escala corporativa. Per obtenir una promoció, de vegades és molt més important que una carrera professional o una llicència professional i, de vegades, també heu de fer cursos per millorar els vostres coneixements informàtics o comptables, per exemple. Hi ha una gran varietat de programes educatius per dur a la nit o els caps de setmana, així com moltes oportunitats per a un estudi independent i un estudi en línia acreditat. A més, l’empresa pot reemborsar certes taxes de matrícula. Així, podeu ampliar els vostres coneixements sense gastar diners personals.
Aprèn un segon / tercer idioma. A causa de l'expansió del món global, cada vegada hi ha més empreses que busquen persones que parlin diversos idiomes. Aprendre una llengua estrangera també significa que no necessiteu intèrpret i això obre posicions internacionals (com ara un gerent d’un continent, no només un gestor de sucursals o un país petit)
- Feu un projecte temporal. Els projectes temporals són una gran oportunitat per afegir habilitats i establir connexions amb persones d’altres àrees de l’empresa. Molta gent es resisteix a oferir-se perquè de vegades projectes com aquest són difícils i els obliguen a sortir de la seva zona de confort. Tanmateix, aquest és el punt.
- Prova el treball voluntari. Si no esteu adquirint noves habilitats a la feina, penseu a oferir-vos voluntaris per a una organització sense ànim de lucre. Les organitzacions sense ànim de lucre grans i conegudes gairebé sempre ofereixen moltes oportunitats per aprendre coses noves i les organitzacions més petites també tenen grans projectes en què podeu treballar. Les organitzacions sense ànim de lucre amb èxit solen voler ocupar llocs de voluntaris amb persones amb les qualificacions adequades, però, amb una mica de determinació, podeu trobar treball voluntari que utilitzi les vostres habilitats actuals i ofereixi oportunitats per desenvolupar noves habilitats. La participació a la comunitat també és un avantatge en l’avaluació de la promoció.
Pas 8. Trobeu un mentor
Les relacions sòlides amb directius o persones amb alts càrrecs del departament poden obrir moltes portes. L’avantatge és que aprendràs molt sobre l’empresa i la feina que desitges. Un altre avantatge és que teniu aliats que estaran disposats a ajudar-vos quan decidiu buscar una nova oportunitat. Finalment, el mentor us prepararà per substituir-lo quan la seva posició augmenti o es retiri.
Pas 9. Prepareu el successor
Aquesta és una paradoxa comuna. Ets tan fantàstic en la teva feina actual i la teva posició és insubstituïble, però realment ets tan insubstituïble que l’empresa quedarà descarada si la deixes. La solució a aquest problema és seleccionar un dels vostres subordinats i formar-los perquè estiguin preparats per ocupar el vostre lloc si ascendiu. Algunes persones temen que els estudiants preparats ocupin els seus llocs de treball, però mentre sigueu un bon cap i continueu desenvolupant les vostres habilitats, l’única manera de perdre aquest lloc de treball és rebre una promoció. Entrenar a un (o diversos) subordinats també demostra que teniu habilitats de gestió i que us preocupen i que esteu disposats a ajudar altres empleats a desenvolupar habilitats.
Pas 10. Desenvolupeu una nova posició
Si trobeu una manera millor de fer el vostre treball actual o veieu la necessitat d’un lloc nou, no tingueu por de parlar amb la direcció sobre la idea de crear un lloc nou. Com que sou qui veu aquesta necessitat i, potser, el més qualificat per al càrrec, teniu l’oportunitat d’assumir noves responsabilitats encara que al principi no obtingueu un augment elevat.
Pas 11. Trobar una feina en un altre lloc
Si, per qualsevol motiu, sembla que està en un carreró sense sortida en el seu treball actual, pot ser el moment de buscar millors oportunitats en altres llocs. Això serà difícil si sou lleial al vostre cap, però heu de fer-ho per la vostra pròpia carrera o no sereu feliços a la feina. Enquestes recents mostren que fins al 75% dels empleats estan buscant una nova feina després d'un temps. Per tant, no esteu sols.
Consells
- Si les empreses donen espai per créixer, el senyal és que diuen que prefereixen promocionar els privilegiats. Tanmateix, no prengueu això com a garantia. Independentment d’on treballis, sempre hi ha la possibilitat de competir amb candidats externs.
- Si teniu un objectiu professional específic (i hauríeu de fer-ho), feu una "anàlisi de la bretxa". Es tracta d’una anàlisi de com es compara la vostra posició actual d’habilitats i qualificacions amb les habilitats i qualificacions que heu de posseir per avançar al següent nivell i assolir els vostres objectius professionals. Penseu-ho amb atenció i honestedat i planifiqueu maneres de reduir la bretxa.
- La paciència donarà els seus fruits, fins i tot en la cerca de la promoció. Avalueu les vostres qualificacions i el vostre rendiment de manera realista i no us deixeu frustrar si us perdeu. Espereu l’oportunitat adequada. Tanmateix, no espereu per sempre.
- Intenteu evitar la política d’oficines tant com sigui possible. Quan hagueu de prendre partit, feu-ho amb respecte i saviesa i tingueu cura de no tallar llaços ni distanciar-vos de la resta de persones.
- Cansat de pujar per l’escala corporativa? Crea la teva pròpia empresa. Si teniu habilitats de màrqueting o un hobby potencial, penseu en iniciar el vostre propi negoci.
- Si ho esteu fent bé i obteniu bones crítiques, però encara us perdeu en una promoció o dues, pot ser que el vostre gerent no digui res. Penseu en preguntar-vos per què no vau obtenir la promoció i quines habilitats o qualitats no teníeu que el candidat que ho va aconseguir. Parleu-ne d’una manera educada i amb tacte, però intenteu obtenir una resposta honesta. No és un lloc per reclamar, sinó una oportunitat per esbrinar què podeu fer per aconseguir la vostra propera promoció.
Advertiment
- Establir expectatives raonables. Es pot cansar d’esforçar-se massa. Per exemple, si treballeu més hores setmanals de les que us podeu permetre, és possible que altres persones esperin que continueu treballant d’aquesta manera.
- Si sol·liciteu una feina que realment no voleu, és possible que el responsable de contractació no us prengui seriosament i el vostre supervisor pugui qüestionar la vostra dedicació a la vostra feina actual. El mateix és cert si sol·liciteu una feina en un altre lloc massa aviat. Tingueu paciència i preneu-vos el temps disponible per desenvolupar competències en un lloc de treball abans d'intentar pujar a una posició superior.
- De vegades és difícil demostrar que ets competent i ambiciós sense semblar arrogant ni amenaçador. Tot i això, heu de ser ferms per aconseguir el que voleu. Recordeu ser tàctics, no dubteu en ajudar i sigueu amables amb els vostres companys de feina, no només amb el vostre cap.
