Què tan feliç estaria si el vostre treball us fes desgraciat? Milions de persones van cada dia a treballar aterrides per les properes vuit hores. Això no us ha de passar! Ho creguis o no, és possible gaudir del teu treball i cobrar per això.
Pas
Part 1 de 3: Començar la transició
Pas 1. Intenteu complir la vostra feina actual mentre comenceu a buscar una nova feina
La recerca d’un nou lloc de treball requereix temps, fins a cert punt, un mes per cada salari esperat de 10.000 dòlars EUA. Si busqueu una feina que pagui bé, necessiteu molt de temps fora de la feina. Si la vostra feina és realment tan dolenta i ja no la podeu suportar, penseu a deixar-la. Si no, intenteu sobreviure. La vostra cartera us ho agrairà, així com el vostre futur empresari: serà més fàcil aconseguir una feina si ja la teniu, perquè us consideren una persona “ocupable”.
Pas 2. Assegureu-vos que l'herba no mor
Segur que coneixeu les paraules de saviesa: "l'herba sempre és més verda a l'altra banda". A moltes persones no els agrada la feina per una bona raó, però hi ha qui creu que l’herba sempre és més verda a l’altra banda i, per sorpresa, quan canvien de feina, troben que la situació és pitjor allà.
És molt difícil determinar si el vostre futur treball podria ser pitjor que el vostre treball actual. El fet de voler canviar de feina hauria d’indicar que no esteu satisfet; assegureu-vos que no esteu satisfet per bones raons, no per les expectatives poc realistes de com hauria de ser el món laboral
Pas 3. Comenceu a pensar en quin tipus de feina voleu canviar
Només canviarà a llocs de treball del mateix sector o canviarà de carrera? Hi ha una gran diferència allà. Canviar de feina a la mateixa indústria no requereix tanta planificació i treball tan dur com canviar de carrera.
- Imagineu què faria si tingués tots els diners del món. Què faràs per passar el teu temps? Passaria el vostre temps viatjant i escrivint sobre aquestes experiències de viatge? Vas a passar el teu temps cuinant? La majoria de les nostres feines divertides no paguen tan bé com les feines lucratives, però si realment esteu molt bé en el que us agrada fer, és probable que pugueu guanyar molts diners i divertir-vos alhora.
- Recordeu els vostres èxits i experiències més agradables, especialment els que van causar una impressió profunda i satisfactòria. De quines coses parles? Molta gent troba que gaudeix fent les coses que naturalment són bones.
Pas 4. Comenceu a mantenir un diari o diari professional
Potser no sona bé, però un diari és una recerca que us obligarà a reunir els vostres pensaments i a començar a ser honest sobre els vostres sentiments i aspiracions (cosa que és difícil de fer). Utilitzeu el vostre diari per recollir tots els vostres pensaments, idees i avantatges positius que heu obtingut durant la cerca de feina.
Pas 5. Enceneu la vostra curiositat
Sigues curiós. Hi ha diversos motius pels quals cal tenir curiositat. D'una banda, els curiosos solen aprendre i els empresaris busquen candidats que estiguin "entusiasmats", no només amb ganes, d'aprendre a treballar. En segon lloc, és més probable que les persones curioses trobin una feina que els convingui. Preguntant "per què" ?.
Pregunteu-vos "per què" us agrada el que feu. Comenceu a esbrinar-ho. Potser ets una persona a qui li agrada molt córrer, per exemple, però no ho fas bé. Si intenteu ser corredor, és probable que no tingueu èxit. Però si us adoneu que us agrada la fisiologia que hi ha darrere de córrer, podeu optar per convertir-vos en metge d’exercici. La gent curiosa intenta constantment entendre més sobre el món i sobre ells mateixos, facilitant el canvi de feina / carrera
Pas 6. Decidiu si li dieu al cap que esteu buscant una nova feina
Aquesta és una de les coses més difícils que apareixen quan canvieu de feina. Hi ha avantatges i desavantatges a dir-ho al vostre cap. En última instància, depèn de vosaltres prendre la millor decisió a prendre en funció del vostre cas:
- Benefici: podeu acceptar una oferta d’estada que us faci més suportable, encara que no necessàriament més significativa; Podeu donar temps suficient al vostre cap per trobar un substitut; Va deixar la seva empresa actual sense trencar la relació i ha estat honest sobre els seus sentiments.
- Pèrdua: és possible que no obtingueu una oferta laboral durant diversos mesos, cosa que us deixarà en un estat de transició permanent; el vostre cap pot pensar que només esteu buscant un sou superior; el vostre cap pot començar a desconfiar de la vostra feina i fer-vos sentir menys rellevant a mesura que passa el temps.
Part 2 de 3: Construcció de carreteres
Pas 1. Ordeneu tots els documents personals que necessiteu per començar a sol·licitar altres feines
Feu tots els documents administratius amb antelació. Feu una visió general / resum o currículum vitae. Apreneu a escriure una carta de presentació si cal. Comenceu a sol·licitar diplomàticament cartes de recomanació a persones que us coneixen bé i que segur que diran alguna cosa agradable sobre vosaltres. Altres coses a pensar:
- Apreneu a obtenir una bona entrevista de treball i practiqueu bones preguntes d’entrevista.
- Obteniu informació sobre com mantenir la vostra reputació en línia.
- Elaboreu un breu resum que proporcioneu una visió general de vosaltres mateixos (pitch de l’ascensor) si encara no en teniu.
Pas 2. Xarxa
La creació de xarxes és probablement el més important en la vostra nova cerca de feina. Això es deu al fet que les referències i les relacions personals (i, per descomptat, el nepotisme) són una part important de la forma en què la gent treballa actualment. Per què? Els candidats referits solen tenir un millor rendiment que els treballadors contractats aleatòriament i mantenir-se més temps en el lloc de treball. així que la propera vegada que necessiteu forçar-vos a participar en un esdeveniment de xarxa quan sabeu que podríeu estar assegut a casa menjant gelats, expliqueu-ho per a una nova feina, que encara no us heu adonat.
- Recordeu que la gent aixeca gent, obre currículums. Fer una bona primera impressió en una reunió cara a cara és molt important. Les persones contracten persones que els agraden, no necessàriament aquelles amb currículums o fins i tot amb les millors qualificacions.
- La creació de xarxes pot semblar força intimidant, sobretot per a persones introvertides. El més important que cal recordar és que altres persones també poden estar nervioses i que ningú no pensa en tu tant com pensa en tu mateix. Si es fa malbé, no és gran cosa; només ignora-ho! Poden pensar en ells mateixos, no en tu.
Pas 3. Identifiqueu i parleu amb persones que fan el que creieu que us agradaria fer
Suposem que voleu canviar de feina i convertir-vos en oficial de llibertat condicional, per exemple. Intenteu trobar algú (també pot fer un amic d’un amic) que sigui oficial de llibertat condicional i demaneu-li que dinin per a una entrevista informativa. Fins i tot pot ser una bona idea parlar amb el director de la presó i preguntar-los sobre les qualitats d’un bon oficial de llibertat condicional, per exemple. Amb més freqüència del que es podria pensar, les entrevistes informatives us condueixen directa o indirectament a ofertes de feina.
-
Durant la sessió d’entrevistes informatives, feu-los preguntes sobre la seva trajectòria professional i la seva feina actual:
- Com vas trobar la feina?
- Quina era la teva feina anterior?
- Què és el més satisfactori de la vostra feina? El més insatisfactori?
- Com et sembla un dia típic?
- Quin és el vostre consell per a algú que intenti accedir a aquesta feina?
Pas 4. Feu una relació personal amb l'empresa o l'organització on vulgueu treballar
Això no es diu "construir una carretera" sense res. Aneu personalment a l’empresa i pregunteu per parlar amb Recursos Humans sobre l’obertura de feina, les possibilitats d’èxit no són tan elevades com la creació de xarxes o la derivació, però la taxa d’èxit és superior a la de presentar una sol·licitud en línia a cegues. Això és el que heu de fer:
- Reuneix-te personalment amb Recursos Humans i descriu la teva experiència o la feina que desitges. Comercialitzeu-vos breument. A continuació, pregunteu: "Hi ha places vacants que puguin coincidir amb les meves habilitats i experiència?" estigueu preparats per deixar els vostres contactes i / o currículum vitae o currículum amb Recursos Humans.
- No us desanimeu si Recursos Humans diu que no. Pregunteu si podeu actualitzar-vos si / quan un lloc està vacant i deixeu les vostres dades de contacte. Si encara us interessa l'organització al cap d'un mes o dos, feu un seguiment de Recursos Humans i mostreu el vostre interès renovat. Poca gent ho fa i demostra valentia i tenacitat, dues coses fantàstiques a tenir.
Pas 5. Sol·liciteu diferents feines en línia
Sol·licitar en línia diversos llocs de treball mitjançant un butlletí de notícies és impersonal i fàcil, cosa que explica per què ho fan tantes persones. Està bé si sol·liciteu feina en línia, però hauríeu de combinar les cerques en línia amb interaccions personals per augmentar les vostres possibilitats d’èxit. L’objectiu és diferenciar-se d’altres persones, no pas el mateix.
Pas 6. Voluntari, si cal, per provar una feina o una carrera
Si no teniu la sort de trobar indicacions, oferiu-vos voluntaris en el vostre temps lliure per a la posició que preferiu. No ha de ser-ho durant molt de temps, però hauria de ser una cosa que us pugui mostrar quina és la feina realment. El voluntariat es veu bé en un currículum vitae i de vegades es converteix en una posició remunerada.
Part 3 de 3: Finalització de la transició
Pas 1. Practicar l’entrevista de treball abans de tractar el que és real
Podeu practicar amb un amic o professor o simplement intentar fer tantes entrevistes com pugueu i aprendre’n. Fer algunes entrevistes pràctiques és una bona pràctica; Us sorprendrà de la bona experiència que té quan arriba el moment de fer l’entrevista.
Pas 2. Feu una bona entrevista de treball
Ja sigui una entrevista de grup, una entrevista telefònica, una conducta o alguna cosa entremig, les entrevistes poden ser intimidatòries perquè se’ns demana que perfeccionem les nostres personalitats i capacitats, alhora que estem relaxats i atractius en tot moment. Poques coses a la vida poden semblar tan difícils com la primera entrevista. Aquí teniu alguns consells que cal tenir en compte quan estigueu preparats per tornar a entrar al món de les entrevistes:
- Com passa amb qualsevol xarxa, la persona que t’entrevista també pot estar nerviosa. També volen fer una bona impressió. Volen que penseu positivament en la seva empresa. És possible que les apostes no siguin tan altes, però no penseu que controlar l’entrevista sigui fàcil. Part de la seva actuació es valorarà segons els èxits dels candidats que presentin.
- Preste atenció al llenguatge corporal durant l’entrevista. Si obteniu una entrevista, vol dir que hi ha alguna cosa sobre vosaltres que els possibles empresaris creuen que poden encaixar en el seu sistema. Això és bo. I si bé no podeu canviar les vostres habilitats i experiència enmig d’una entrevista, podeu canviar la manera de presentar-vos. Mireu als entrevistadors als ulls; recorda somriure; realitzar una encaixada de mans efectiva; sigues educat i modest sense ser excessivament important.
- Mantingueu concises les respostes de l’entrevista. Quan esteu al microscopi, és hora d’apropar-vos i moltes persones senten que no parlen prou quan en realitat parlen massa. Posa una pausa un cop creguis que has respost a la pregunta bruscament. Si l’entrevistador manté contacte visual sense parlar, pot ser un senyal que esperen més elaboració; si l’entrevistador passa a la següent pregunta, haureu fet que la resposta sigui la correcta.
- Mantingueu una actitud positiva durant i després de l’entrevista. Hi haurà entrevistes fallides; això és un fet de la vida. No us desanimeu amb una mala entrevista. En lloc d’això, accepteu els errors i apreneu-los i apliqueu aquestes lliçons a futures entrevistes. Durant l’entrevista, en particular, no deixeu que res negatiu afecti el vostre enfocament. Molta gent pensa que està fent més coses dolentes del que realment ho és.
Pas 3. Feu un seguiment després de les entrevistes de feina: mostreu un interès continuat per les persones amb qui parleu
Després de l’entrevista, envieu un petit missatge de correu electrònic que us digui el bé que va ser conèixer aquesta persona. Si no heu aclarit quant de temps s’espera a l’entrevista, aclariu-ho ara.
La gent respon a altres persones, no necessàriament amb paper. En primer lloc, assegurar-vos que tracteu l’entrevistador com un ésser humà us qualificarà com a primer candidat
Pas 4. Quan obtingueu una oferta de treball, negocieu el sou i els beneficis
Molts sol·licitants són massa exigents a l’hora de negociar el sou perquè ja estan contents d’haver aconseguit la feina. Creieu en el vostre valor i traduïu aquesta creença en valor financer. Salaris inicials de recerca: els candidats tenen experiència en un camp similar i a la mateixa àrea geogràfica. Aleshores, quan sigui el moment de nomenar un número, digueu un número específic com 62.925 dòlars en lloc de dir només 60.000 dòlars. Sembla que realment heu fet els deures.
Pas 5. No envieu la vostra carta de renúncia fins que no hagueu aconseguit la feina que sabeu que assumireu
Espereu a rebre una oferta per escrit abans d’anar al vostre cap actual (aviat serà ex) i feu-li saber que marxeu. Intenteu programar l’inici del vostre nou treball de manera que doneu al vostre antic empresari almenys dues setmanes per trobar un substitut. menys temps farà que la vostra antiga empresa lluiti per trobar un substitut, cosa que farà que s’enfadin amb vosaltres. Amb el pas del temps, començaràs a sentir-te com un ànec perdut que es queda massa temps i es torna cada vegada més irrellevant.
Pas 6. Transició d'un treball al següent sense gravar la relació
És difícil mantenir la concentració o amagar el seu odi cap a alguns treballadors quan se sap que està a punt de marxar. Cavar més profund. Aquí teniu algunes coses que heu de tenir en compte mentre espereu deixar les dues darreres setmanes de la vostra antiga feina:
- No feu les maletes abans de marxar. No ho facis. Mantingueu-vos concentrats durant els darrers dies de feina. Inculqueu confiança al vostre gerent que esteu realment present i que esteu compromès a fer la vostra feina mentre esteu a l’empresa.
- No parleu obertament contra cap dels vostres caps o companys. Aquest tipus de decapitació oberta s’estendrà i no mantindrà una estreta relació amb el vostre antic empresari ni convencerà el nou.
- Acomiadeu-vos dels vostres antics companys de feina. Envieu un correu electrònic a tothom (si deixeu una empresa petita) o a les persones amb qui heu treballat (si és una empresa gran) fent-los saber que avanceu. Mantingueu el missatge concís i senzill; no cal que expliqueu per què. A continuació, escriviu notes personals per seleccionar individus amb qui heu establert relacions molt bones. Feu-los saber el grau d’agraïment per haver treballat amb ells.
Pas 7. Ocupeu el vostre nou treball
Quan arribi el moment, canvieu de feina o de carrera fins que trobeu l’adequat, el millor, l’inevitable, que us mantingui compromès amb la feina. Així que fes-ho teu.
Consells
Consells
- Podeu aturar la vostra estratègia autoderrotadora donant-li un nom i, a continuació, reviseu-la i dinamitzeu-vos a mesura que us concentreu en els vostres actius professionals. Podeu disciplinar la vostra ment per centrar-vos en pensaments positius que millorin i reforcin els vostres actius. Sense negar els vostres béns personals, com ara les habilitats, són transferibles i podeu repetir aquesta afirmació amb la freqüència que vulgueu. També podeu aprendre de les circumstàncies professionals d'altres persones i de com les van superar, superar o guanyar.
- al vostre diari / diari, guardeu totes les notes de converses, qüestions relacionades amb idees, suggeriments i fonts d'informació disponibles a partir de les entrevistes de recopilació d'informació i instruccions generals i privades.
- Moltes de les estratègies professionals que es desfan a si mateixes que s’enumeren a continuació estan subjectes a canvis. Podeu controlar el dany recordant els vostres actius professionals de transició. Podeu comprovar si hi ha errors a les llistes que us recordin els vostres propis patrons de pensament, que feu les vostres pròpies llistes i que etiqueteu els vostres propis errors. Podeu realitzar la vostra estratègia de transició fent referència freqüentment a aquesta llista … i comprovant els fets. Podeu canviar la forma incorrecta de pensar i reinterpretar un esdeveniment.
- entrenar la seva ment, canviar-se.
- No esperis que la gent que coneixes (aquelles que semblen més disposades a ajudar-te) sàpiga "què penses" per ajudar-te. La investigació demostra que és probable que trobeu la informació adequada fora del vostre "cercle interior", que està separat de vosaltres per dos o més graus de separació.
Advertiment
- No creieu que us contractaran per fer alguna cosa només per a alguna cosa per a la qual heu estat entrenats formalment.
- No arribeu a conclusions prematures sense reflexió ("síndrome del pollet petit")
- No cursis una altra titulació quan no sigui un requisit per a la feina que vols fer.
- No us prengueu les coses personalment, que us faran enfadar, ser culpables o deprimits.
- No esperis que la teva vida laboral et porti a la plena realització personal.
- No espereu, sobretot, perquè l’oportunitat us caigui a la falda.
- No us quedeu on sigueu, per por de fracassar en un altre lloc.
- No creieu que l'èxit en un lloc automàticament condueix a l'èxit a tot arreu, sense el mateix esforç que us va portar al vostre primer èxit.
- No decidiu que heu de guanyar la mateixa quantitat de diners ni mantenir el mateix nivell d’estatus, responsabilitat o prestigi en la vostra pròxima carrera o feina.
- No us mantingueu en la creença irracional que heu de tenir un compromís de vida amb l’empresari o la carrera actual, amb la vostra pròxima feina o carrera, o amb una inversió considerable en les vostres habilitats (que pot ser una forma d’habituació o addicció).
- No espereu caure en alguna cosa si sou generalista.
- No espereu ser perfectes en tot, sobretot quan estableixis uns estàndards massa alts.
- No permeteu que les previsions negatives i el desànim (l'efecte "nocebo", en lloc d'un placebo) aclaparin les vostres decisions professionals.
- No tanqueu el pont darrere vostre; sempre capaç de tornar d’on vens.
- No us centreu en el que hauríeu d’haver fet en el passat, en demanar allò que podeu fer en el futur (“hauria, hauria de, si”)
- No suposeu, sense debatre-ho ni dubtar-ho, que el que creieu que la vostra crítica sobre vosaltres és cert sense molestar-vos a determinar-ne la validesa.
- No us compareu amb els altres i accepteu el negatiu i el menyspreable.
- No respongueu "sí, però" a pensaments, intencions o bons suggeriments positius; somiant amb l'impossible alliberar-se de les coses negatives òbvies.
- No sigueu intel·ligents sobre on anar i com arribar-hi.
- No demoreu la satisfacció del vostre treball.
- No us preocupeu per allò que no podeu canviar, sinó que abordeu el que podeu.
- No us mantingueu descontents ni deixeu-los caure en la vostra família, amics o correspondència.
- No intenteu convertir una entrevista de cerca d'informació en una entrevista de treball.
- No treballis per canviar de feina o de carrera quan no estàs content.
- No retardeu les decisions fins que us acomiadin o s’esgotin.
- No us imagineu que podeu llegir les ments d’altres persones sense proves recolzants i proves corroboradores.
