Recomanar algú a LinkedIn és la manera perfecta de mostrar el vostre suport a algú. Una recomanació positiva pot facilitar que la persona capti l’atenció dels sol·licitants d’ocupació i aconsegueixi una feina. Per fer-ho, només cal accedir al lloc de LinkedIn i buscar el perfil de la persona que es recomana. A continuació, incloeu informació específica sobre la vostra introducció inicial a la persona, així com els motius que expliquen la vostra creença en el seu privilegi com a empleat.
Pas
Part 1 de 3: Accés a LinkedIn
Pas 1. Aneu a la pàgina web de LinkedIn
Aneu al lloc web https://www.linkedin.com/. Si ja sou membre de la comunitat de LinkedIn, la pàgina d'inici de LinkedIn s'hauria d'obrir immediatament després. En cas contrari, primer haureu d'introduir la vostra adreça de correu electrònic i contrasenya als camps proporcionats i, a continuació, feu clic a Inicieu la sessió.
Pas 2. Aneu a la pàgina del contacte que voleu recomanar
Escriviu el nom de la persona que voleu recomanar al quadre de cerca situat a la part superior de la pàgina i, a continuació, feu clic al nom que apareix per anar al perfil del vostre contacte.
Pas 3. Feu clic a la icona el·líptica del perfil de la persona
Per ser precisos, la icona es troba a la part superior de la pàgina, a la dreta de la foto de perfil del contacte. Més endavant, apareixeran diverses opcions de menú, una de les quals podeu fer clic per escriure una recomanació.
Pas 4. Feu clic a Recomanar [Nom]
Podeu veure aquestes opcions a la part inferior del menú que apareix. Feu-hi clic. Després d'això, apareixerà una columna que conté diverses coses que heu d'emplenar sobre la identitat de la persona i la seva relació amb vosaltres.
Pas 5. Seguiu les instruccions
Normalment, primer se us demanarà que empleneu informació bàsica, com ara la vostra relació amb la persona i el nom de la vostra empresa. Després, apareixerà un quadre de text on podeu emplenar les vostres recomanacions.
Part 2 de 3: Introducció a les recomanacions
Pas 1. Penseu en els objectius professionals de la persona
Moltes persones tenen diverses habilitats que es poden aplicar a diversos camps professionals. Per centrar-vos en les habilitats que seran el tema principal de la vostra recomanació, intenteu pensar els objectius professionals de la persona. Quin tipus de treball busquen? Quina informació cal incloure per ajudar-lo a aconseguir el lloc de treball?
Si la recomanació està escrita per a algú que treballa com a escriptor o editor, sabreu que l'objectiu principal d'aquesta persona és convertir-se en editor en un mitjà de comunicació. Per tant, penseu en les diverses habilitats que han de tenir els treballadors dels mitjans de comunicació a l’hora d’escriure aquestes recomanacions. Si la persona vol ser escriptora, per exemple, proveu de compartir informació sobre la seva experiència de pràctiques amb ella als mitjans impresos locals
Pas 2. Penseu en una frase introductòria positiva i impactant
Recordeu que els sol·licitants d’ocupació han de llegir milers de perfils i sol·licituds de feina cada dia. Per cridar l'atenció, no comenceu la vostra recomanació amb una frase molt general, com ara "Bill és un treballador dur". En el seu lloc, utilitzeu frases que cridin més l'atenció i que puguin destacar la vostra recomanació entre les milers d'altres recomanacions de la pàgina de LinkedIn.
- Recordeu, el vostre objectiu és aconseguir que el sol·licitant d’ocupació aturi la cerca i pensi: “Aquesta és la persona adequada per a la nostra contractació”. Per tant, centreu-vos a trobar les qualitats que més admireu i, a continuació, a trobar formes creatives de representar-les per escrit.
- Per exemple, no només digueu: "Bill és un gran escriptor". En lloc d’això, intenteu dir: “Gairebé ningú no està disposat a passar el temps d’oci a la tarda en una sola frase. Tot i això, Bill es dedica molt a fer precisament això i a mostrar les seves qualitats d’escriptor ".
Pas 3. Comuniqueu la vostra relació amb la persona recomanada
Després d’escriure la frase introductòria, comparteix informació sobre la teva relació amb la persona. En general, els sol·licitants d’ocupació ignoraran les recomanacions escrites per amics. És a dir, prioritzen les recomanacions donades per algú que realment coneix les capacitats professionals de la persona.
Per exemple, podríeu dir: "Jo era superintendent del diari de l'escola quan Bill va acabar el seu darrer semestre"
Pas 4. Feu al·lusió a les seves habilitats d’una manera molt específica
Després de proporcionar informació sobre algunes habilitats generals, mencioneu les coses específiques que fa la persona, així com els beneficis d’aquestes habilitats en el treball que realitza.
Per exemple, “Bill és un escriptor amb molt de talent. A més, també té paciència, dedicació i ètica laboral per fer brillar encara més les seves qualitats. Mai falla un termini i presta atenció a cada detall en tots els aspectes de la seva obra"
Part 3 de 3: Completar recomanacions
Pas 1. Centreu-vos en les característiques més destacades
Després d’enumerar algunes característiques comunes, concentreu-vos en les característiques que més destaquen com a tema principal de la vostra recomanació. Perquè els sol·licitants d’ocupació no rebin massa informació en una sola recomanació, intenteu pensar una característica més especial d’aquesta persona. Quina característica o habilitat admireu més?
Per exemple, “Un dels punts forts de Bill rau en la seva creativitat. Quan vaig donar una tasca escrita que altres estudiants consideraven avorrida, Bill podia canviar el punt de vista de l’escriptura per ser més interessant. Pot convertir el tema de la construcció d’un nou aparcament en un article d’investigació sobre les donacions universitàries que no s’estan gestionant correctament"
Pas 2. Compartiu els èxits de la persona
Té algun èxit especialment especial que pugueu compartir? Recordeu que els que busquen feina sempre estan interessats en èxits professionals concrets, especialment en aquells relacionats amb estadístiques. Aquest assoliment pot mostrar el que la persona pot proporcionar a l'empresa.
Per exemple, podeu escriure: "Tot i que la majoria de la gent només escriu un article a la setmana, Bill pot enviar cinc articles alhora. De fet, vaig notar un augment del 20% dels lectors en línia després que l’article de Bill augmentés"
Pas 3. Descriviu la relació dels èxits de la persona amb les seves característiques
Després d'esmentar els èxits, intenteu relacionar-los amb les característiques de la persona que esteu recomanant. Així, els sol·licitants d’ocupació poden tenir una imatge més clara de les característiques de la persona.
Per exemple, “la capacitat de Bill per treballar ràpidament i atraure més lectors és un testimoni de l’alta creativitat i passió de Bill per la seva carrera. Als meus ulls, Bill és algú que sempre està disposat a dedicar la màxima quantitat de temps i energia per maximitzar el seu rendiment a l'oficina"
Pas 4. Finalitzeu la recomanació amb una declaració personal
Quan tanqueu una recomanació, feu una declaració personal, com ara el vostre record positiu de treballar amb aquesta persona, així com les vostres esperances de futur.
Per exemple, podeu dir: "Definitivament trobarem a faltar a Bill, però personalment estic molt emocionat de veure quins són els seus èxits professionals després d'això. Tinc molta fe que la carrera de Bill té molt per recórrer i no puc esperar a veure el seu èxit algun dia"
Pas 5. Torneu a llegir les recomanacions que heu fet
Abans de penjar-lo, torneu a llegir el contingut de la recomanació diverses vegades per assegurar-vos que no hi hagi errors ortogràfics, de puntuació i / o gramaticals mortals. Si és possible, espereu una hora més o menys abans de llegir les recomanacions per assegurar-vos que la vostra ment i els vostres ulls queden completament clars mentre ho feu.
Consells
- Si voleu enriquir les vostres recomanacions a LinkedIn personalment, la millor manera de fer-ho és escriure recomanacions per als vostres col·legues anteriors i actuals. Els humans tenen tendència a retornar favors després de rebre la vostra amabilitat en escriure una recomanació. Per a això, intenteu enviar correus electrònics a companys de feina indicant el vostre desig d’escriure una recomanació per a ells. Tot i que és improbable que es rebutgi l’oferta, és possible que us demanin que centreu el contingut de la recomanació en un àmbit de treball o habilitat específics.
- No només doneu recomanacions als vostres companys de feina. De fet, les referències personals per a amics i familiars també són importants, ja ho sabeu! De fet, les recomanacions personals són molt més importants perquè les relacions personals, per descomptat, tenen una intensitat més profunda i tenen una durada més llarga que les relacions comercials que només són temporals. Tanmateix, assegureu-vos que el contingut de les vostres recomanacions sigui útil, com ara centrar-vos en les qualitats professionals que els empresaris solen cercar.
- L'aplicació LinkedIn mostrarà els resultats de la cerca en funció del nombre de recomanacions i paraules clau al perfil amb el nom que busqueu. Per tant, assegureu-vos que la vostra recomanació contingui paraules clau que reflecteixin l’oportunitat professional de somni de la persona i que la millor manera d’esbrinar aquesta informació és preguntar-la directament.
