Els mentors solen ser assessors voluntaris que us guien en la vostra feina, escola o una altra vida. De vegades, el mentoratge és una relació regular i formal entre un professional i un nou contractant, i de vegades és una relació informal, de la mateixa manera que es considera un model un amic. Tot i que determinarà la relació de mentor, aquest article està dissenyat per ajudar-vos a trobar un mentor potencial i definir-ne la relació. Llegiu aquest article per començar.
Pas
Mètode 1 de 3: triar un mentor
Pas 1. Comprendre el paper del mentor
Un bon mentor us ajudarà a aprendre alguna cosa, però no ho farà per vosaltres. Guia de mentors amb l’exemple. Per exemple, un mentor acadèmic pot oferir trucs d’eficiència, consells i exemples per mostrar-vos el camí intel·ligent cap a l’èxit, però no us ajudarà a editar el vostre assaig d’història una hora abans de presentar-lo. Aquesta és la diferència entre un tutor i un mentor. Un bon mentor:
- Avalueu els vostres punts forts i febles.
- Us ajudarà a comprendre l'estructura i l'organització d'un tema.
- T’ofereix una nova perspectiva i corregeix un mal pensament.
- Milloreu la vostra capacitat de presa de decisions.
- Us presenta trucs relacionats amb el vostre camp.
- Us proporciona recursos importants i referències útils.
Pas 2. Penseu en la tutoria acadèmica
Aquesta activitat se sol fer cara a cara amb algú que entén l'assignatura que estudia, té temps lliure per ser mentor i vol ajudar amb els seus èxits acadèmics, per exemple:
- Professors, instructors i altres civitas.
- Estudiants més grans i amb més experiència.
- Germans o altres membres de la família.
Pas 3. Penseu en l'assessorament esportiu i d'entreteniment
Trobeu un mentor expert en l’esport que vulgueu dominar. Tot i que l’habilitat esportiva és la part més important d’un mentor esportiu, tingueu en compte la part humana de la relació a l’hora de triar un mentor esportiu. Un bon mentor de futbol és un jugador intel·ligent i bo, dins i fora del terreny de joc. Penseu en:
- Entrenador i ajudant.
- Jugadors amb experiència al vostre equip o en altres equips.
- Atleta professional o atleta retirat.
- Entrenador.
Pas 4. Penseu en l'assessorament empresarial
Un mentor professional o empresarial sol ser un treballador amb èxit en el camp que voleu entrar, que us pot donar consells sobre aquesta àrea. El seu camp d’especialització pot ser qualsevol, des d’actuacions fins a guitarra. Penseu en qui pot fer el que desitgeu que pugueu fer millor, per exemple:
- Col·legues i coneguts de negocis.
- El vell cap, encara que no l’actual supervisor.
- Treballadors amb bona reputació.
Pas 5. Penseu en la tutoria personal
Desenvolupeu relacions amb persones que admireu personalment, no pel que fan, sinó per la seva personalitat i la seva forma de vida. Penseu en les persones que us agraden sense cap motiu particular, per exemple:
- Veí.
- El vostre barista o barista preferit.
- Gent de l'estil que us agrada.
- El vostre company d’adoració.
- Treballador de la botiga de música.
- Membre del club social.
Pas 6. Cerqueu diferents maneres de comunicar-vos
Pot ser que el vostre mentor sigui un veí o un company de classe que admireu, però pot ser algú que mai no hàgiu conegut. El famós llibre de Rainer Maria Rilke, "Cartes a un jove poeta", narra el procés de correspondència entre el poeta (Rilke) i un escriptor incipient que li envia poesia i li demana consell. Penseu en:
- Les persones amb èxit que llegiu històries i que sentiu tenen algunes coses en comú amb vosaltres.
- Persones famoses a Internet fàcils de contactar.
- Qualsevol persona que creieu que és el vostre mentor, però no ho coneixeu personalment.
Mètode 2 de 3: Trobar un mentor
Pas 1. Decidiu quin paper voleu que faci el vostre mentor
Anoteu qualsevol problema o necessitat que tingueu en relació amb el vostre camp o tema. Respon les següents preguntes:
- Què vols aprendre?
- Què busques al teu mentor?
- Com serà la vostra relació de mentor?
- Amb quina freqüència veureu el mentor? On?
Pas 2. Feu una llista de possibilitats
Feu una llista de possibles mentors segons els criteris que hàgiu creat i voleu crear una relació de mentor. Ordeneu la llista per la vostra millor elecció.
- Mireu el vostre mentor en general. Si admireu la feina d’algú però no podeu tolerar el seu comportament, probablement no serà un bon mentor.
- Esperança tan alta com el cel. Els rics i famosos tenen assistents personals que aprenen d’ells i estableixen relacions basades en aquestes relacions laborals, per què no ho podeu fer? Si creieu que Donald Trump podria ser el vostre mentor empresarial ideal, poseu el seu nom al capdamunt de la llista. Escriviu una carta al seu despatx, intenteu planificar una reunió amb ell o inscriviu-vos a "L'aprenent".
- Esbrineu si la vostra escola o empresa té un programa de mentoria formal que us ajudarà. Si és així, esbrineu si el programa s’ajusta als vostres objectius i uniu-vos al programa.
Pas 3. Penseu en el que voleu dir
Demanar a un professor que sigui el vostre mentor just després d’acabar la classe els espantarà si no expliqueu el que dieu. Ser mentor és una responsabilitat i un paper massa importants si només desitgeu reunir-vos i demanar explicacions sobre la física fora de classe. Sigueu específics sobre el que voleu.
- Utilitzeu "mentor" com a verb en lloc de substantiu. Per exemple, "Necessito assessorament perquè les meves vendes augmentin el mes que ve. El vostre valor de vendes és gran, senyor, doncs em podeu ajudar?", Serà més atractiu per al vostre mentor en lloc de "Necessito un mentor perquè el meu les xifres de vendes són massa altes. "Petites aquest mes. Si us plau".
- Assegureu-vos de no donar la impressió equivocada al vostre mentor. Si la persona que admireu és del sexe oposat, us equivocareu amb la pregunta. Si teniu por de donar falses esperances, feu tutories a la feina o a la universitat.
Pas 4. Comenceu a acostar-vos al vostre mentor potencial
Comenceu a la llista fins que trobeu la persona que estigui d'acord amb la relació que voleu.
Si no trobeu un mentor de seguida, no us preocupeu. Potser el problema no correspon a vosaltres, sinó a l’horari del mentor o a algun altre problema. Comenceu de nou i considereu un mentor que pot tenir més temps o que voldria treballar més amb vosaltres
Pas 5. Feu plans per complir-vos
No deixeu que la relació pengi després que vosaltres i el vostre mentor acordeu una relació. Feu plans definits per reunir-vos i jugar a golf per millorar les vostres habilitats, o fer deures de càlcul en un dia determinat.
Si la vostra primera reunió va ser un èxit, planifiqueu la vostra propera reunió. Podeu preguntar-vos: "Si la reunió esdevé rutinària, puc?"
Mètode 3 de 3: Mantenir les relacions sanes
Pas 1. Feu un horari i seguiu-lo
Fins i tot si la tutoria es fa per correu electrònic o en línia, no feu mil preguntes d’última hora al mentor si les preguntes no s’ajusten a la relació que heu dissenyat.
Si la relació ha arribat al seu final natural, acaba amb ella. Si esteu segur que progresseu a l’àrea que heu après del vostre mentor sense necessitar ajuda setmanal de nou, només cal que ho digueu
Pas 2. Crear una relació mútuament beneficiosa
Penseu en què podeu oferir al vostre mentor a canvi. Si obteniu molts consells sobre la vostra història per part d’un professor, pregunteu si necessiten ajuda amb problemes de tecnologia o investigació, com ara la instal·lació d’un nou encaminador sense fils.
A mesura que avança la teva carrera, no siguis una femella que oblidi la closca. A mesura que sorgeixin oportunitats, no oblideu els mentors que us van ajudar a assolir-les
Pas 3. Mostreu el vostre agraïment
Escriviu una carta al vostre mentor per informar-vos del vostre progrés i agraïu-los la seva contribució. La carta farà que el vostre mentor se senti útil, necessari i competent en el seu camp.
- Sigues específic. "Gràcies per l'ajuda!" no tan fort com "Gràcies, senyor, per la vostra ajuda en l'organització de l'obertura de la venda. Per això, les meves xifres de vendes van augmentar!"
- El vostre agraïment també pot ser un petit regal, com ara un llibre, una ampolla de vi o una delícia.
Pas 4. Mantingueu una relació professional amb el vostre mentor
Una connexió emocional amb el mentor pot ser dolenta, sobretot si vostè i el seu mentor treballen al mateix lloc.
